苏瑶看着林宇和手中的鲜花，心中的委屈一下子涌上心头，眼泪忍不住流了下来。

“林宇，我不是不想坚持，只是真的太累了。”

“我知道，是我不好。

以后我们要合理安排工作，不能让你这么累了。

而且，我们也要给团队成员们适当减压，不能把大家都逼得太紧。”

林宇轻轻地抱住苏瑶。

在解决了和苏瑶之间的矛盾后，林宇开始着手处理团队成员之间的分歧。

他组织了一次特别的团队建设活动，地点选在了村里的一片宁静的草地上。

在活动中，林宇让大家放下工作，尽情地放松和交流。

在轻松的氛围下，他引导张峰和小赵说出自己的想法和担忧。

张峰看着大家，有些不好意思地说：“小赵，其实我知道线下市场很重要，只是最近看到线上的数据增长，有些着急了。

我不该那么冲动地和你争论。”

小赵笑了笑：“我也有不对的地方，我们都太紧张了。

其实我们的目标是一致的，就是把‘乡土臻味’这个品牌做好，我们应该相互配合，而不是争吵。”

其他团队成员也纷纷表示赞同，大家在交流中逐渐理解了彼此的立场和难处。

林宇趁机提出了一个综合的资源分配方案，根据市场趋势和目前的业务情况，合理调整线上线下的投入比例，同时加强线上线下的互动和协同。

对于农户的问题，林宇和团队成员们决定采取教育和激励相结合的方式。

他们再次邀请农业专家为农户举办培训讲座，详细讲解在增加产量的同时保证质量的方法。

同时，林宇向农户们承诺，随着品牌的发展和盈利的增加，会适当提高农产品的收购价格，让大家都能分享到发展的成果。

在团队管理方面，林宇和财务小孙重新审视了薪酬体系，制定了一套更完善的绩效考核和薪酬调整机制。

根据成员的工作表现、工作量和对团队的贡献，定期进行薪酬调整。

同时，他们还对工作流程进行了梳理，明确了每个成员的职责和工作范围，制作了详细的工作手册，让新成员能够更快地融入团队。

经过一系列的努力，团队内部的矛盾逐渐得到了缓解。

成员们之间的关系变得更加融洽，工作效率也得到了提高。

农户们积极配合质量把控工作，农产品的品质再次稳定下来。

整个团队重新找回了凝聚力和战斗力，继续向着创业的目标前进。

林宇看着重新焕发生机的团队，心中感慨万千。

他知道，创业之路不仅有外部的困难和挑战，内部的和谐与团结同样重要。

只有处理好这些内部矛盾，才能让团队走得更远，让“乡土臻味”

品牌在市场上绽放出更加耀眼的光芒。

随着内部矛盾的化解，团队就像一台重新校准的精密机器，各个部件紧密配合，高效运转。