下午是休息，曾忆乡让大家把这两天参加会议的感悟总结一下，交到卢莲花这里汇总。

晚上，姜妍打来电话，想跟董事长汇报一下即将开始的工作思路。

曾忆乡让他到家里来。

八点左右，姜妍开着车来了。

缪珍珍为姜妍开了门，进到曾忆乡的书房。

接过钟点工阿姨端进来的茶，姜妍开始自己的汇报。

“董事长，今天我汇报的内容主要是对今后一段时间工作的设想。”

“在今天的会议中，董事长特别强调了苦练内功、培养人才这件事情，我想从这件事情开始。

理由由这样几点：第一，从目前看，长投集团去年、今年的投资体量都相当大，在今后一段时间内，除了已有投资的后继项目需要继续追加投资外，我们可以适当地暂缓新项目投资。

我们个人认为，投资应该松弛有度，彼时快此时慢。

投资重效果轻体量。”

“第二，投资公司的管理跟技术公司有很大的不同。

投资公司的日常管理技术公司一定是追求技术领先为王道，比如注重技术人才和技术的储备与培养，时刻紧盯技术迭代的发展。

我们投资公司不一样，我们内部对技术的要求不高，更在乎对投资可靠性、回报率及风险的分析。

我们需要的是善于从复杂信息中找到有效信息的人才。

因此，我想从案列分析入手在各自公司中培养投资人才。

这件事，原来公司没有人系统地做，现在我认为有必要系统去做。”

“案例如何选，下来我要安排专人负责，要编写大纲和教材，最为重要的，所有培训人员必须参加投资模拟考核，其成绩作为晋级的重要依据。”

“考虑到今后长投集团投资极有可能是新能源、芯片、人工智能、数码机床、矿产资源等方向，我认为有必要提前建立相应的资料库，以免需要时手忙脚乱。”

“为了配合国家‘走出去’战略，我将委派专人负责分析非洲矿产资源特点，争取在半年内拿出一个较为完整的分析报告，并对政局稳定、可靠性较高、回报率较高的项目提出投资意见。”

“董事长，以上三点就是我开启新工作的一些设想，请董事长指正。”

曾忆乡喝了一口竹叶青，沉思几分钟，说道：“对于前面两点思考，我认为还是很有必要的。

你能够静下心来想到加强内部建设是难能可贵的。

这几年我们发展得很快，集团公司的人只看到了我们在外面攻城略地，每个人的眼睛都是盯着外面，很少审视我们内部的状况。

还好，你算是清醒的，想到了更高的一层，很不错，这点我要表扬你。”