调查组抵达七团以后，就没有隐藏此行的目的，大张旗鼓的调查。

妇工组关于举报信的相关文件被留在了调查组。

白参谋直接被停职了。

先是团里的几位领导被挨个约谈，然后是与白参谋亲近的几位知青。

调查小组先是询问了几位知青与白参谋有关的一些事情，问完以后拿着苏姚提供的谈话记录询问他们记不记得自己曾经说过这些话。

这几人看到白纸黑字的记录，回想起当时的状况，也知道了人家那次为啥找自己谈话，原来是有原因的。

话多又胆大的知青就把当时的场景给复述一遍，那胆小又话少的知青点头承认自己确实说过这句话。

这可以证明苏姚所言非虚，在第一次收到举报信的时候，她们确实是调查过，由于没有找到证据，于是放弃了。

调查的方法就是哪几种，约谈同事，走访亲近之人，以及欢迎知情人士提供证据。

跟苏姚想的也差不多。

调查组虽然搞出了不小的动静，却收效甚微。

入驻七团三天以后，却没搜集到半点的证据。

无论是同事还是下属，对于白参谋的评价都还不错。

没说他绝对不会干这种事，只说自己没太听说过。

就这样陷入了僵持阶段，迟迟没有证据作支撑，调查组这边也很难过。

待在人家的地盘上调查，还像这样的兴师动众，已经是影响了人家的正常工作。

人家二话不说配合你的工作这不代表没有怨言。

要是能找到证据那还罢辽，要是找不到的话，要去师部诉苦，那吃瓜落的就是他们。

身上带着压力，因此干活的时候越发的卖力了，可有时候不是干活卖力就能有收获。

努力了许久，却没任何的进站。

调查组整天着急上火，就有人说，"是不是咱没找对方法?"

那位在问话时几次跟苏姚呛声的男同志就说了，“我看他们那个妇工组的组长就很有想法，要不叫她过来帮忙。

"

有人说，"也不知道人家能不能愿意。

"

又有人说，"有啥不愿意的，能有机会跟咱们一起共事，她且得偷着乐呢，要是她这次表现的好，我看把她调到师部也未尝不可。

"

这人会这样说，也是看见苏姚的叙事能力，以及在各种文件的处理上，也确实有自己的独到之处，而起了爱才之心。

这些人都没有看过苏姚的档案，还以为她是团里的女知青，遇到这种能高升的好事，应该感恩戴

德才是。

苏姚才不愿意跟着掺和呢，她是团里的人，帮着上面来的人针对团里。