车子开进卓秀越城总部，关晞走进四面玻璃的小会议室。

她约了人事周亦行办转岗手续。

推开玻璃门，她意外地看见人事总监胡玉。

关晞递过材料：“玉姐，怎么是您亲自来？”

胡玉指了指玻璃会议室外：“看见没有，数据分析部，这轮裁员一锅端，需要我本人的处理权限。”

关晞的目光循着胡玉的手看过去。

八九个人正在打包滚蛋。

门被敲开。

胡玉的助理送关晞的转岗协议进来，胡玉依流程宣读。

宣读完毕，胡玉靠在椅子上，斟酌道：“你真的想好了，就非得去项目上？长乐坊项目有什么好的？”

关晞微笑不语。

胡玉不理解，为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁，点名下到长乐坊项目。

简直自毁前途。

胡玉提醒：“降职降薪——你自己的薪酬构成你了解吗？”

她报出一个数字，“你的月薪。”

关晞的怔了怔：“这和之前谈的不一样。”

她掏出手机计算了一下，“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头：“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖，这些全部加在一起，才是咱们之前谈的数。”

这么压下来，关晞到手直接少一半。

胡玉静静观察关晞的面色。

关晞不动声色：“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说：“晞晞，地产的黄金时代已经过去了。

降本增效是白银时代的课题，我尽力替你争取过，但卓秀的薪酬计算方式就是如此。”

用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？

当然不。

但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？

关晞说：“抛开薪酬不提，只是。”

她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“总裁办说，暂时没有多余的总监预算。”

关晞一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是考核她的上司。

总裁办公室是越城公司的大脑中枢，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个部门，横向管理越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

胡玉点了点数据分析部正在打包的人，闲闲聊道：“数据分析部负责人王熵是施远带来越城公司的心腹，本来打算放在总裁办主任位置的，但没放成，后来放在数据分析部了。”

关晞点点头：“所以？”