秘书离开后，项御穿上外套，驱车前往吴副总裁定下的餐厅。

他知道，这顿饭绝不会轻松。

果不其然，吴副总裁一上来就表达了对项御改革计划的强烈不满。

“项总，恕我直言，你的计划太激进了！

集团发展到今天不容易，你这样大刀阔斧地改革，会动摇根基的！”

项御神色不变，语气平静而坚定，“吴总，时代在变，我们也必须跟着变。

不改革，就意味着落后，最终会被市场淘汰。”

“改革也要循序渐进，你这样一刀切，会引起集团内部动荡的！”

吴副总裁拍着桌子，情绪激动。

“我理解您的担忧，但我已经做好了充分的准备。”

项御不为所动，将一份文件推到吴副总裁面前，“这是我针对改革可能带来的风险制定的应对措施，请您过目。”

吴副总裁接过文件，仔细翻阅起来。

他不得不承认，项御的计划并非一时冲动，而是经过深思熟虑的。

几天后的董事会上，项御正式提出了他的改革计划。

不出所料，吴副总裁第一个站出来反对，言辞激烈地指出计划的弊端，并对项御的能力提出质疑。

会议室里的气氛顿时紧张起来，董事会成员们交头接耳，议论纷纷。

有人支持吴副总裁，认为应该稳妥起见；也有人对项御的计划表示赞同，认为改革势在必行。

项御面色平静地听着各方意见，他知道这是一场硬仗，但他不会退缩。

他环视了一圈会议室，最后将目光落在一直沉默不语的孙财务身上，“孙总，您怎么看？”

孙财务推了推眼镜，镜片上闪过一道精光，他慢条斯理地说：“项总的计划很有魄力，也看到了集团未来发展的方向，但正如吴总所说，改革需要循序渐进，风险控制也需要格外谨慎。”

他顿了顿，环视了一圈会议室里神色各异的董事会成员，接着说，“我建议，我们可以先选择一部分业务进行试点改革，等取得一定成果后再逐步推广。”

孙财务的表态看似中立，实则暗藏锋芒。

他既没有明确表示支持项御，也没有完全站在吴副总裁一边，而是提出了一个看似折中的方案。

然而，项御心里清楚，孙财务在集团工作多年，为人谨慎保守，他的这番话实际上是在变相地反对自己的改革计划。

会议结束后，项御回到办公室，眉头紧锁。

他知道，孙财务的态度代表了董事会中一部分人的想法。

他们并非完全反对改革，只是担心改革会触动他们的利益，或是带来不可预知的风险。

“看来，我要想办法争取更多人的支持了。”

项御喃喃自语道。

他拿起手机，翻看着董事会成员的名单，脑海中浮现出每个人的性格特点和利益诉求。

接下来的几天，项御开始频繁地与董事会成员进行私下沟通。

他逐一拜访了那些对改革计划持观望态度的董事，耐心地向他们解释改革的必要性和可行性，并针对他们的顾虑提出解决方案。