那日部门聚餐后去唱K，热闹非凡之间，她的手机持续震动。

她穿过长长的左右都是喧嚣包厢的走廊，推开防火通道的门，自以为寻了一方清净处，还不及接通电话开口，就见到部门总监顾航抱着女同事的腰，正准备埋首去她的唇边。

她的大脑就在那一刻死机。

回神后她转身就走，以为可以消身匿迹，可防火门厚重，闷沉的关门声响震耳欲聋，昭示着曾有不速之客来过。

该来的终归还是来了。

没几日，顾航就将她叫进了办公室。

没有别的理由，他说：“部门下一步的计划是销售全要去市场磨练，你是女性，外派出去不方便。”

销售在推广初期不进入到市场，如今她负责的区域渠道都成熟了，公司反而要派人去市场上了——这说法如何站得住脚？

她不信。

但顾航继续搬出了别的道理：“你负责的中东地区，要没有个男同事陪同，你怎么开发市场？派你去，和派个男同事去，你说哪个对公司省事？”

她争取说：“我不需要公司男同事陪同，我可以跟经销商的业务员一起跑业务。”

“你愿意，公司也不敢派你去啊。

万一要是出了事，谁来负责？你可别说你自己承担风险，就是我同意了，陈总那头也不可能批准。”

——顾航这样堵她的口。

他还面带慈爱地给她选择：“要不这样，齐佳走了，你先暂时去她的岗位做着？”

从一位成熟销售，转去一个招聘要求为应届毕业生的跟单岗位，服务于曾与她齐头并进、甚至她带过一段时间的同事，她实在觉得这个果子难以下咽。

她去找了人事部。

CG近期丑闻缠身，内部既有不少主动跳槽的，也有不少岗位在裁员。

人事经理王建玲翻了一圈空缺的岗位，能给她的选择并不多：“市场部还有个空缺，职级与你目前的是平行的，但是内勤岗位你知道的，没有销售激励。”

也就是工资不变，但没有提成收入，而她如今的提成远比工资多。

她选择与市场经理姜姗见个面。

姜姗明显对人事推来的人不太满意，当着人事的面，朝她说得直接：“虽然你做过销售，可你没市场推广这边的专业知识啊。”

在同样的会议室，坐在同样的位置上，同样被CG的用人部门面试，她不免想到当初招聘她进公司来的崔霁。

他对她的评价，与姜姗的截然相反：“虽然你没有经验，但我相信你学得会。”

没人能理解，崔霁的这种行为，对当初的她而言，有多么友善。

三年时间一晃而过，时移事异，对面人对她的反应也天差地别，但她算了算接下来的开支，得出一个残忍的结论——

她不能裸辞。

所以，她带着背水一战意味的孤勇，复制了崔霁的话：“如果给我些时间，我一定学得会。”

人事经理也帮了她一把：“姗姐，不如让她试试？反正也有试用期。

她可是国际部的销售明星。”

可姜姗直言反问：“销售做得那么好，还换岗做什么？”

这种问话，就相当于问：部门为什么不要你？

她当时真想把顾航的丑陋嘴脸揭发出来。