姜晓欣收拾着桌上的餐具，&ldo;对，人事部的经理给我反应了这个情况。

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姜晓欣把餐具放到厨房里后，看到沙发上王秀英一副苦大仇深的表情，&ldo;秀英，你先好好休息吧，公司的事情，暂时别想了。

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王秀英也清楚目前的情况，公司现在也没有比较好的处理方法，该做的他们都已经做了。

翌日，姜晓欣到了公司，叫来了人事部的经理，&ldo;坐。

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人事部经理坐在沙发上，把最新调查来的情况汇报给姜晓欣，&ldo;姜总，我们公司最开始的时候就已经依据80年的合同法和每位入职员工签订了合同，再加上我们公司现在的待遇在行业里可以算得上顶尖层次了。

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说完，人事部经理递给了姜晓欣一份调查资料，&ldo;这是我们最新的员工满意度情况的调查，绝大部分的员工对公司的情况还是比较满意的，提出的意见，人事部也在尽可能想办法调整。

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姜晓欣翻阅着了人事部经理递来的资料，&ldo;我们公司现在的人均工资大概是多少？&rdo;

人事部经理回忆着报告里的数据，&ldo;每个月差不多300左右，还有一些奖金补贴没有算进去&rdo;

姜晓欣听见敲门声，她回头望去是市场部的朱经理，她盖上手里的资料，看着人事部经理，&ldo;行，你说的情况我知道了，等我看完资料，明天再联系你。

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朱经理等人事部经理离开后，在姜晓欣的示意下带上了办公室的门，

&ldo;姜总，昨天开车差点撞到王秘书的肇事者的情况，我打听了一下。

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姜晓欣接过朱经理递来的纸，冷笑了一声，&ldo;我当是什么人，又是一个家里有钱的公子哥。

&rdo;她把资料放在茶几上，&ldo;交警那边这段时间麻烦你多跑几趟了，反正我们不接受和解，按照法律规定处理就行了。

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姜晓欣给朱经理倒了杯水，&ldo;朱经理这段时间辛苦你了，这么忙，还要你帮忙去处理秀英的事情。

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朱经理乐呵呵地接过水杯，满不在乎的说：&ldo;没事，大家都是同事，而且秀英和我一起出去的，也是我没注意好。

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姜晓欣突然想起了什么，把朱经理给她的资料，放到她的桌上，打开门，让人把人事部的经理又喊来了。

人事部经理还以为他的资料有什么问题，急慌慌地赶紧从自己办公室跑了过来。

姜晓欣见他行动这么迅速，就让把昨天王秀英发生的事情和他说了一遍，&ldo;这段时间，你带着几个人事部的员工一起和朱经理去处理这件事情。

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朱经理以为姜晓欣打算用人海战术，他绕了绕头，觉得姜晓欣的这个主意并不好，他刚打算委婉地劝劝姜晓欣，姜晓欣就和他们解释了她的意思，

&ldo;我们公司现在员工越来越多，店面也越开越多，现在马路上的车也多了，以后万一有员工在工作的时候出了事情，我们公司肯定是要负责的。