一开始番场没打算和盘托出，但在对其他合同临时工和外籍劳动者们的调查中，真相逐步清晰。

滑井算了一下，该工厂开出的深夜工作的平均时薪，仅有四百五十日元。

每个工作区域配备的工作人员，都被削减到最小人数，并且像本次事件中的硫酸池一样危险的设备，其实工厂内到处都是。

因为时薪很低，劳动者不得不更长时间地工作，而长时间工作，必然带来疲劳的积压。

再加上深夜轮班根本没有人换岗，劳动者自然也得不到充分的休息。

就这样，形成了这种可以说是典型3k职场的劳动环境。

然而即便如此，他们也丝毫不打算改善劳动环境。

该公司甚至没有工会，原本应该听取现场员工们心声的负责人，在衡量自己对公司的忠诚与改善员工们的待遇时，毫不迟疑地选择了前者，毕竟他也只是公司的一名员工。

了解到工厂如此残酷的现实后，佐藤摘掉口罩的原因也浮出水面。

由于工厂内充斥着酒精类药剂的臭味，工作人员被要求必须佩戴口罩。

可是打印工程排出的热量，导致室内长期高温多湿。

这样一来，在擦汗或者挠痒时，就必须摘掉口罩，面对马不停蹄的工作，就很可能像佐藤一样，忘了把口罩戴回去就继续作业。

实际上，的确有人曾因此出现过轻度中毒症状。

这也能佐证死因裁判官关于佐藤曾有片刻失去意识，并因此滑倒跌入硫酸池的推测。

滑井也参与了对发现死者并报案的哈迪的取证调查。

问询虽然是借助波斯语流利的刑警的翻译完成的，但能明显感觉到哈迪是个心地善良的年轻人，愿意积极配合警方调查。

不过能从他那里得到的信息还是很少。

“请描述一下发现佐藤先生遗体时的样子。”

“我当时想去休息一下。

从我的工作区域去休息室，需要穿过佐藤先生所在的区域。

然后我就发现佐藤先生掉进了池子里。”

“然后您就报了警对吧？”

“番场先生已经回家了。

我们规定过，如果发生什么事，要打110。”

“发现佐藤先生的时候，已经晚了，是吧？”

“脑袋以下已经没有了。

我马上明白，他已经死了。”

“您和佐藤先生打过交道吗？”

“佐藤先生会很亲切地和我这个老外讲话。

我也从他那里学到新的日语。”

“佐藤先生是一个怎样的人？公司里有没有什么人和他发生过矛盾？”

面对这个问题，哈迪沉默了一会儿。

“怎么了？”

“那个……我必须回答这个问题吗？”

“如果是对您本人不利的证言，我们不会强制您回答。