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信任,在人心难测的世道,真是一个玄幻的词汇。
他跟孔力胜认识多少年,他也是经过了多少事情,才肯真正信任他?
对于问辛和乌良,他的基础好感是挺高的,但这是因为他们带来的利益,若真到了遇到大麻烦的时候,他跟他们之间的关系如何,他还真不好说。
不过如今嘛,顺水推舟的事情,他当然也没必要拒绝。
就像问辛想表达的意思,既然危难时人性不可考验,那就做好前期防范,尽量不要让那种坏情况发生嘛。
这一点,方豹倒也是认同的。
他半开玩笑的说,“那以后团队成员的待遇,是不是要先谈谈?”
明码标价,其实更像是雇佣。
“而且,我这边房子还有租金要收呢,每天多少也能赚点,提前说好,这边我可没打算丢掉。”
当然,他这边的事儿也不多,每天收收租金,再给楼里一次性供一天日用的水,花费不了多长时间,也耽误不了啥事儿,所以他才提前说出来。
也算半亮明态度,即便同意加入,也不是真的卖身,情况不对,随时有退出的可能,请他们自己斟酌。
问辛他们确实多少也听出来他要给自己留后路的意思,不过也不觉得有什么大问题。
至少这段时间的接触,他们相信,在利益一致的情况下,甚至,在没真正遇到面临团队生死危亡的关头,方豹就不是个会随意摇摆的墙头草。
这其实已经满足他们对团队成员的要求了,毕竟她连对乌良,也不会要求对方在大难临头时,不能单飞。
她对核心队友的要求,也只不过是,在顺境以及遇到中等及以下困难时,能先共同想办法解决困境,保持团队稳定。
对普通队友的要求,就是在团队遇到困难时,不求出力帮助,能多观望一时,不那么快反水就已经足够了。
但,实力比道理实在。
所以她需要先吸纳足够多“稳定”
的队友,构建出基础的团队实力。
相应的,她给队员带来的福利待遇,自然也要足够分量。
“我想,对于绝大部分异化者来说,都不敢说已经摆脱了生存问题。
提升异能等级、消除异化污染,在我这里,都有绝对的优势,自然也能转换为我们团队的优势。”
“我知道对方哥来说,凭借水系异能,不用加入我们,也能满足需求。
但前提也是我们能先站稳脚跟,不然现在这一片欣欣向荣的景象,也就是昙花一现了。”
“其次,实话实话,具体的成员待遇我们还没规划好。
毕竟之后成员之间也会有不同分工,待遇可能会有所区别。
但可以保证的是,我们的标准是按劳分配,做出一个尽量让大家都认同的划分方案。”
“至于方哥你说的这边房租问题,也大可以放心,加入团队之前的个人财产不要求充公。
但是有一点我也要先说明,一般来说,肯定还是要以团队任务为先。”
“我想对团队的贡献和过失,也应该设有额外的奖励和适当的惩罚制度才行。