宣传部总监：……

这该死的资本家思维！

宣传部总监据理力争：“我们公司旗下的带货主播工资是与业绩挂钩的。

最开始推广直播平台的时候，也有主播收入能与研发人员齐平，可是后来人力资源部改革了绩效分配方案，大幅降低了提成比例，主播的收入就一降再降……”

归根结底，是人力资源部的锅！

人力资源部的考核指标之一就是人力成本控制情况。

当年宣传部的主播收入直线下降，人力资源部却因此得到董事会的点名表扬，人均多发了几万块钱的年终奖，妥妥的把自己的快乐建立在别人的痛苦上。

人力资源部拿的每一分奖金里，都有宣传部的血和汗！

宣传部总监逮住机会，给讨厌的“人力剥削部”

上完了眼药，继续刚才的话题：“最近几年，我们公司产品的销售情况一直非常平稳，直播带货不温不火，所以才拿不到高薪。

但是现在，借助《最强da脑》的东风，防霭口罩眼见着就要成为爆款，不管谁当主播都能赚一波流量的钱。

如果让我们宣传部的主播上，她们这个月的收入不见得会比叶悦低，但对进一步的宣传推广没有更多好处。”

言下之意，叶悦的工资已经是沉没成本，但宣传部主播的提成可是实打实的新增支出，他认为董事长必须慎重考虑！

“我听明白了你的意思。

防霭口罩销量暴涨是因为产品出圈，让宣传部的主播白捡便宜赚多出来的那部分提成不合适。”

董事长的确认真思索了一秒钟，但他给出一个更省钱的方案，“既然用谁当主播都行，不如就让我们公司的前台上吧。”

“前，前台？”

宣传部总监傻眼。

“对，就是前台。”

董事长觉得自己已经说得很清楚了，但宣传部总监长着一张大嘴，一副难以置信的样子，怕不是脑子有点不行，非得让他把道理掰碎了喂到他嘴巴里。

这么蠢的人都混成了总监，景安怕不是快日薄西山了？

董事长忧愁地叹了口气：“放眼整个公司，工资最低的是保安保洁，但直播毕竟是要露脸的行业，多少还是要顾及点公司形象。

保安保洁都上了岁数，普通话也不标准，如果让看门大爷和保洁大妈上去用南腔北调介绍口罩，怕不是会被网民笑死——我丢不起这个人。

剩下的工种里，就属前台工资最低。

她们普遍年纪轻，形象好，时薪低，浪费点时间直播不用心疼，而且拿的是死工资，口罩卖得再多也没有提成，简直是为你的策划案量身定做的人选，就这么说定了！”

宣传部总监：怎么就说定了？！

他后知后觉地反应过来，自己刚才被董事长带到坑里去了，以至于根本就没讲明白问题的核心。