“虽然说我对我们的成产过程和产品效果都非常有信心，但毕竟现在原材料提取的工作也不是由你亲自经手的了，后续的生产环节也全都是机械化生产。

既然是机械，那就有可能会发生故障。”

“而且按照现在的经营管理模式，效率也太低。

只有各方面的规章制度和人员配备都正规、完善起来，一个企业才可以长久地运营下去。”

说完，杨善看看乔茜，又看看夏梦：“你们觉得呢？”

夏梦举起两只手，呱唧呱唧开始鼓掌：“我觉得你说得对！”

她一个刚出校园、对公司经营啥都不懂的小丫头，此刻心里只有一个想法：大哥说得对！

给大哥竖个大拇哥！

乔茜也点点头：“我也觉得你说的很有道理。

那这件事就交给你们吧，毕竟招来的人，更多时间是要跟着你们工作，那还是要找你们看着顺眼、用着顺手的。”

非常自然的就把活儿甩了出去。

杨善也不介意，这种事他本来就没打算交给乔茜来办，她的特长也不在这里。

他从善如流地点点头：“嗯，那我先跟你汇报一下工作思路。”

“我准备从三个渠道下手。

第一，是从公司现有的员工里面，选几个干得好还愿意学的，提拔上来。

培养起来之后，这部分人就可以担任公司的一些管理岗位。

毕竟他们都是公司的老人了，跟其他工人也基本都是熟人，管理起来更容易，我们用着也更托底、更放心一些。”

“第二，是去招聘网站上发布招聘信息，来填补各个专业岗位上的人员空缺，比如说人事、财务、网络技术等等。

这样我们两个不用再身兼数职，工作也能更有条理、效率更高一些。

当然了，从外部选拔人才，能力还要放到第二，第一原则还是人品。

这个你放心，我会好好把控的。”

“第三个渠道是内部推荐。

我会给大家发一个文件，如果公司的工人有谁的亲戚朋友适合公司的岗位，都可以推荐来参加面谈，如果合适的话都可以留下，我们不拘一格降人才。

而且，通过这个渠道入职的员工，他们的匹配度、忠诚度和黏性都会更高一些。”

杨善侃侃而谈，语速不急不徐，那淡定从容的样子让人很难相信，他如今也不过刚过而立之年而已。

乔茜也早就发现，杨善虽然年纪轻轻，个人能力却非常优秀。

他感念乔家对他的资助，读书期间一直非常用功刻苦。

但他也不是死读书的书呆子，反而脑筋还很灵活，之前在万山集团时就已经爬到了总助的职位。

优秀的人在哪里都会发光。

乔茜也忍不住给他鼓掌：“可以可以，思路非常清晰，非常棒！

你也不用跟我汇报了，这件事就交给你了，你想怎么办就怎么办。”

“那我呢？我干点什么呢？”

夏梦眼巴巴地问。

她本来的人生目标就是做一条快快乐乐的咸鱼，但眼前这两位，有一个算一个全是卷王，竟然把她也带的主动开始上进起来。