工作内容的增加使得加班开始多起来。

段亦仝的反应还好，欧阳楠却开始抱怨连连。

她是需要经常出去社交的人，加班影响她去交友蹦迪。

“如絮姐，这些事非做不可么？像这种帖子的整理，其实也没人看的吧？”

欧阳楠指着自己周报上的内容半带埋怨的问柳如絮。

“这些周会上to都会看。

可以没用，可以没意义，但必须得放上去。”

柳如絮轻描淡写的回答道。

“为什么啊？”

欧阳楠实在不明白无意义的内容为什么也要放进ppt里。

“因为这些证明了你工作的饱和度。

太闲了就意味着我们没有好好干活，领导就会不满意。”

柳如絮直白的向欧阳楠解释道。

“啊？我不明白，我每天坐在这里上班不就够了吗，为什么还要证明我工作的饱和度啊？”

欧阳楠每天都有“十万个为什么”

。

初入职场的新人或许对很多职场“潜规则”

还不了解，他们的认知还停留在做事是为了分数，跟学习无关的事没有做的必要的阶段。

然而职场作为社会的一部分，很多时候并不像读书那样只需把交代的任务完成就够了，它会更多的去衡量一个人的综合能力。

除了业务能力外还会考察一个人的沟通能力、协同能力、多线任务处理能力，而这些又恰好是人格水平的呈现。

所以才有那句话：所有竞争到最后都是人格层面的竞争。

但人格的成长又谈何容易，也难怪职场中仍旧充斥着各种奇形怪状的大龄“巨婴”

们。

“今天我要背着电脑去cb了。”

欧阳楠悲痛的说，“那天我背电脑去cb，我的朋友们都笑我，他们在喝酒掷骰子，我却当众打开了电脑开始加班，五颜六色的灯光照亮的是我的牛马人生。”

“你挺适合说段子的。”

柳如絮笑了。

《唱响人生》泫所在的小组将在上海完成排练和最终录制，而吴丹丹所在的小组因为大部分人都在北京，所以还需要去北京进行排练和录制。

考虑到差旅和时间成本，这次老周没让柳如絮去北京出差，而是让她留在上海负责跟徐建和章泫的录制部分。

既然在上海，那素材准备方面就方便多了，也不用起早贪黑的赶飞机住酒店。

下班后，柳如絮跟章泫提了嘴自己这次不去北京而是留在上海的事，没想到章泫竟然问了她一句：“明天晚上我们排练，你要过来观摩么？”

观摩？

柳如絮一愣，心想自己是去录素材的，不是去观摩排练的，章泫到底有没有搞清楚她的身份只是银河萃梦的乙方啊？

“在哪儿？”

她脑子里疯狂吐槽，表面还要装得客气。

“就在s大厦十五楼，离非洲大厦不远。

但需要提前进行访客登记，如果你要来观摩，可以跟我说一声。”

章泫回复道。

柳如絮觉得有点奇怪，一般来说这种沟通都是由文伊枫负责的，章泫怎么会给自己没事找事？难道是因为文伊枫休假了干不了这活？但按照银河萃梦以往的压榨风格不大可能呀？就算文伊枫真的休息了，只要没到不省人事的地步，这些对接肯定还是由她负责。