“给力啊，兄弟，到时合作成功，投后管理我可要拉着你一起干的，我向集团大力举荐，你继续发光发热，做项目投后总负责人。”

“那我可就听上心了，宋总多关照！”

两个人各有私心，一个想探这边的收购节奏，故意扇扇风，巴不得卖了拿钱装口袋，日后还能占个好岗位。

一个则想获得内部信息，在新总裁那里显能耐，显示自己能力比夏挽澜强，上市后拿点股权激励，也早点布局投后管理的自己人。

敢上茶山找我的人，是什么人

“澜总，忙呢？”

有人推开夏挽澜办公室门，探进了个头，是集团法务中心总经理关旻，男的，三十来岁，中等个，浓眉小眼。

“关总。”

夏挽澜打了声招呼，她正准备去面试候选人。

“就三分钟。

方便？”

“来，坐。”

她应付式笑笑。

关旻的法务口对于收并购来说，就太重要了，她不得不和他沟通紧密。

“就是问你一下，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？”

“谈了，对方接受。

付款节点也按我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规性这方面可不能含糊，也省得关总你操心。

对方要先做人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。”

“还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。”

“对赌的业绩标准我们也没有设太高嘛，给人套紧了脖子，后面咱们自己也动不了，投后管理不是容易的事。”

“‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你做并购合同准备了。

这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。”

“这个再等等吧。”

“行，需要我一起谈的话，你就吱一声。

挽澜总，对你这边，我们法务可是全力配合啊。”

“知道，太给力了，谢谢关总支持。”

“谢个啥，一起奋战了这么长时间，什么时候我请你吃个饭呗？”

“那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。”

关旻常有意无意表露他对她特殊的好。

夏挽澜对他并无好感，常规避他个人邀约，只想谈公事。

招聘经理已经在门口等了一阵，关旻一走，就进来递上简历。

“夏总，候选人的简历都给您打印出来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。”

见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？”

招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。

这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？”

夏挽澜意识到这份简历来处特殊。