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第47章

指点迷津郜铣冰来到黄田抚远集团任职一周后,吴征兵、李文卓在公司招待所安排下酒宴。

公司高层领导,黄田所在地各分公司领导及教育城、工业城,影视城等领导,应邀参加了招待会。

郜铣冰被隆重地介绍给在场的各位老总。

这一举动或许被理解成便于总经办开展工作,或许被解读为公司规范化管理的奠基之举。

总之,规格和形式有些特殊。

“莫非有什么特殊来头?常规做法是试用期结束,由李副总带着到各分公司走走也便了事,这是……”

“什么来头能被直接聘用,取消试用期呢?而且规格如此特殊?小卢,郜主任是你接待的,又是你的顶头上司,你总该知道的详细一些吧?”

列席招待会的工程部经理黎国新、预算部经理邹圣尚和小卢窃窃私语。

“我哪里知道那么多,只知道公司要推行制度化管理和规范化管理。”

被他们称呼为小卢的年轻女子答道。

“什么?规范化管理?呵呵,文雅点说叫报晓,通俗点说是打鸣,叫的再好听给我下个蛋试试?”

说话的是坐在同桌的主管业务部的副总赵少平。

“各位老总、各位同事,今天我们把大家召集来随便聚一聚,同时向大家介绍一位新同事,总经办主任郜铣冰。

有请郜主任。”

李文卓的开场白,打断了大家的议论。

郜铣冰信步走上前台,拱手施礼后,简单进行了自我介绍。

随便客套了几句,并没讲太多。

然后,把话筒移交给李文卓,走回自己的座位。

接着吴征兵讲话:“伴随企业不断向前发展,管理需要逐渐深入。

目前,公司管理已经进入瓶颈,家族式管理不再适应企业发展需要。

规范化管理是企业向前发展的大势所驱……”

吴总的讲话释放了这样一个信号,企业要规范化管理,这个郜铣冰是公司请来的操刀手。

各分公司领导凭借多年与吴征兵合作对他的了解,越是被他轻描淡写的事,越显得极其重要,需引起高度重视。

看来他这是下决心要强化公司的管理。

郜铣冰从此正式加入到了黄田抚远集团高层管理团队之中。

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