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两个星期后,组员都到齐了,其中三个男人一个女人,这个女人英文名叫freya,履历非常优秀,985大学硕士研究生,专业对口还有留学经验。
罗杰拿着freya的简历去找alvis说情,说freya虽然是女人,但不比男人差,不光简历优秀,情商也是一等一的高,这样高智商的女人进来了只会给团队增添光彩,而不会拖后腿,最后他还道德绑架了一番:“我相信我们伟大的组长是不会看扁我们的另外半边天的,对吧?”
alvis看样子非常无语,但没说什么,只说:“明天让她过来办入职。”
这样团队人就齐了。
alvis的效率非常高,第一天开会就制定了未来一年的销售计划,分摊到每个人头上,其中罗杰来得最早,分的任务最多(除了alvis)。
而且alvis意思是让罗杰做他的助理,以后几个新人不用跟他汇报,跟罗杰汇报就行了。
最后alvis又单独给罗杰开会,罗杰除了自己的业务之外莫名其妙多了一堆工作,他打断alvis,一脸茫然地说:“这些你都没提前跟我说啊?”
“我现在在跟你说。”
“那你也得给我一个心理准备啊。”
罗杰接受不了,“我还有自己的业务,然后还要帮你管理团队,我忙不过来!”
“忙得过来。”
alvis不耐烦道,“忙不过来再说。”
罗杰说:“给我涨工资吗?”
“你想涨多少?”
“两……一千,五吧?”
罗杰非常纠结,也不好狮子大开口啊。
alvis:“……你就这点出息。”
罗杰现在已经不怕他了,感觉自己似乎又被鄙视了,他生气道:“那你给我涨多少?”
“涨多少不是我说了算的,我可以承诺半年后给你的奖金一定不会低于刚刚开会时说的。”
“你就确定我这半年内不会离职?”
alvis淡淡看着他,手里的钢笔转了一个圈儿:“那是你的损失。”
自从进了alvis的小组,罗杰的工作量一下子多了十倍——不,二十倍。
那时楷华的国际贸易尚处于起步阶段,汽车零部件还是欧洲人做得比较好,所以楷华在海外市场的占有率不高,产品一直都是主要销往国内,少量销往海外。
去年楷华调整战略重心,宣布全力进军海外市场,这样一来国际贸易部得到了不少战略支持,未来楷华还会成立专门的海外事业中心,统一管理海外业务,将楷华打造成世界一流的汽车零部件生产供应商。
这是以前罗杰作为一个普通的业务不曾关注的,但是alvis告诉他:“只要做得好,未来海外事业部有你的一席之地。”
罗杰当场就问:“你让我当总经理?”
alvis在处理邮件,随口说:“未尝不可。”
“切,吹牛。”
罗杰差点笑掉大牙,挖苦alvis道,“你现在当个小小组长就这么大言不惭了,当上经理岂不是总裁都要听你调遣。
还总经理,你先给我涨工资比较实际吧。”
这时是晚上十点半,他们还在加班,老大不走,所有人都不敢动。