赵一局长以严厉的眼神，盯着他们三人看了一会儿，然后生气地质问道：“你们一个是龚仲的直接领导，一个是人事处长，一个是财务处长，但这点小事都摆不平，还要我这个党组书记局长亲自出面，你们在做什么？”

董昕主任、史权处长与马建设处长三人，面对赵一局长这样严厉地质问，他们都不敢还任何嘴，就象一个小学生犯了不可原谅的错误一样，正在老老实实地接受着严厉的班主任狠狠的批评。

这是官场上因权力而产生的威慑力。

要知道，不管是董昕主任，还是史权与马建设处长，他们都是很有个性的人物，很有能耐的人物。

在江南正气管理局，更是呼风唤雨的人物。

但现在赵一局长面前，他们也与江南局其他普通职工群众一样，连屁都不敢放一个。

这不能不说是我们官场上的一种悲哀。

我们讲究的民主集中制原则，包括民主与集中二个方面。

但由于传统的做法与监督的乏力，在实际工作中，这个完善的制度却被“家长制”

作风所取代，集中被无限地扩大，民主则是流于形式。

这种习惯性地违反规定的做法，人们却早就习以为常了。

在我们的官场上，下级与上级的关系，就如儿子与老子的关系。

老子永远是正确的，就是错了儿子也不敢公开指责；儿子永远是被训斥的角色，就是正确的也要看老子的高兴与脸色。

赵一局长对着董昕主任质问道：“你是机关后勤保障中心的主任，龚仲是你的直接下属，他有什么想不通的问题，你这个直接领导应该积极出面处理，将问题解决在萌芽状况。

如果你很好地做到了这一点，又怎么会发生龚仲来找我的事情？”

赵一局长没待董昕主任解释，又对史权处长说道：“你是人事处长，是负责全江南局干部职工人事工作的职能部门。

现在龚仲因个人津补贴问题找到我这里来，你这个人事处长工作是怎么做的？”

对于这个问题，史权处长当然也不好回答。

显然赵一局长也明白这一点，他并没有等待史权处长回答什么，立即对马建设处长说道：“龚仲的工资津贴补贴是由财务处负责发放的，他的工作没有做好，你这个财务处长也有不可推脱的责任。”

见到董昕主任他们三人都老老实实地坐直着身子，恭恭敬敬地听着自己的训斥，赵一局长心里总算舒服了一点点，刚刚被龚仲引起的无名怒火慢慢消失了。

赵一局长喝了一口茶，缓和了一下语气，语重心长地说道：“同志们，津补贴问题是一个敏感性问题，是廉政建设的高压线，同时也关系到干部职工的切身利益，我们一定要高度重视，绝不能掉以轻心。”

“您说得对！”

是的！”

“是这样的！”

见到赵一局长这样说，董昕主任他们三人立即知道，赵一局长的火快要发完了。

他们三人不禁偷偷地交换了一个会意的眼神，心里松了一口气，立即不着痕迹地顺着越一局长的话回应道。

但由于赵一局长所说的都是原则性问题，对龚仲所提的个人津补贴问题怎么处理，赵一局长并没有任何方向性的意思，董昕主任他们三位只得就赵一局长的意思点头呼应着，哪个都不敢接过话说下去，生怕一不小心逆了赵一局长的意思。

这就是官场潜规则之一。

在没有准确把握领导的意思之前，千万不要轻易开口，涉及具体性问题。

哪怕你心里再清楚，再有自己的观点与思路，也不要轻易表露出来。

如果你不得不说，也只能说些原则性问题，不着痕迹地打几个哈哈。

否则，你将吃不了兜着走，自己与自己过不去。

话说到这里后，董昕主任他们三人，立即集中精神，树起耳朵，目光恭敬地望着赵一局长，等候赵一局长的具体指示。

他们知道赵一局长把这些冠冕堂皇的政策性原则性的话，也就是大话空话套话说完后，接着而来的就要涉及具体问题了。

只是出乎他们三人意料之外的是，赵一局长这次并没有什么具体指示，而是话锋一转：“至于龚仲提出的个人津补贴问题，我这里就不作具体指示了，交由你们三人全权处理，你们只要将最后结果报告给我就行了。

我看就由董昕主任牵头吧，毕竟你是龚仲的直接领导。”

赵一局长说到这里，语气慢慢严厉了起来：“我这里提几点要求，一是不能违背国家的政策规定，这是高压线；二是处理时要有根有据，要让龚仲口服心服；三是今后绝对不允许再发生今天这种情况，要将一切问题消灭在萌芽状况。”

对于龚仲提出的个人津补贴问题，由于赵一局长最后都没有明确的指示。

因此离开赵一局长办公室后，董昕主任他们三人并没有回各自的办公室，而是在董昕的提议下来到了史权处长的办公室。