龚仲这样说，多少还是顾忌了大家的面子。

毕竟他是想解决问题，不是为了图个嘴巴上的输赢，因此没有直接指责以前人事处对他的不公正。

史权处长听到龚仲这样说，心里当然明白龚仲说的确实在理。

现在江南正气管理局几十交流干部，在接受单位享受了什么待遇，在派出单位享受了什么待遇，他这个人事处长当然是清清楚楚明明白白的。

史权处长虽说不了解以前人事处长为什么要这样做，也不好意思去询问以前的人事处长。

但龚仲个人收入上的不公正，现在白纸黑字地摆在他面前，史权处长没有任何办法否定。

史权处长再次拿出龚仲编制的那张中心干部职工收入对比表，表面上是认真地看了起来，实质上他心里却在反复思考着，龚仲这个收入上明显的不公正的问题到底是怎么回事。

史权处长知道，龚仲的情况比较特殊，自从他被树大明“黑山案件”

绞进去后，龚仲的命运就发生了根本性转变。

现在只要是涉及树大明那案件的事与人，赵一局都要亲自过问，都会莫明其妙地发火骂人。

想到这里，史权处长心里一惊，他内心对自己说道：“难不成龚仲个人收入问题，是赵一局长亲自过问的？不然，以前的人事处长怎么会允许这种明显的不公正现象发生？”

想到这里，史权处长不禁出了一身冷汗，为刚刚一瞬间产生的想为龚仲出面的想法而可怕。

现在赵一局长只有二年多就要退休了，他现在的工作方法思维方式，也越来越让人琢磨不透了。

不要说他这个人事处长，是赵一局长圈子里的人，在赵一局长面前，有一种伴君如伴虎般的感觉。

就是江南局其他党组成员，也与史权处长一样，对赵一局长有同样的感觉。

这一点史权处长心里是非常清楚的。

现在已经退休以前的党组成员丛小玲组长就曾对他私下说过：“现在的赵一局长越来越横蛮了，工作上独断专行，训起人不留任何情面，根本听不进任何人的意见，专横跋扈到了极点。”

局党组成员交流干部朱水流副局长也曾对他发牢骚说道：“我以前单位开党组会，不是研究怎么为干部职工搞福利，就是研究单位怎么发展问题。

而现在我们的局党组呢，不是为了学习就是为了总结汇报什么，务虚的东西实在太多了。”

总局交流下来的洪继宗副局长，也许是有什么把柄，则更加畏惧赵一局长。

不管是在党组会议上，还是私下一起，根本不敢在赵一局长面前大声说话。

只有伍钢副局长，因为年龄最大，资历最老，才敢在赵一局长面前说几句真话。

他也曾发过这样的牢骚：“我们都是局党组成员，为什么有的党组成员绩效工资高，有的却很低？”

史权处长知道，伍钢副局长发这样的牢骚，是因为主管业务处室的局领导绩效奖金多，而主管行政处室的局领导则非常少，有的甚至一分钱的绩效奖金也没有。

赵一局长曾为此重新调整了局党组成员分工，但其中的差距还是没有很好解决。

至于排在第二位的局党组成员纪检组长毛勇，与赵一局长的矛盾，不只是江南局干部职工明白，就是总局领导也有一本账，甚至连江南局正气园内三岁的小朋友都知道。

只是现在的毛勇组长与赵一局长，在总局领导的调解下，他们的矛盾没有那样公开冲突了。

但大家都明白，他们内心的矛盾是不可能调和的。

第一百二十二章上下之梁（9）

对于江南正气管理局这些非正常的人际关系，以及这些“公开”

的敏感性问题，作为人事处长的史权，作为赵一局长圈子里的重要人物，他当然比谁都清楚，比哪个都明白。

想到这里，史权处长虽说早就知道龚仲这些年所受的委屈，虽说早就内心非常同情龚仲的遭遇，虽说也明白自己的职责所在，现在更是知道龚仲个人收入上确实存在不公正现象，但史权处长却还是不敢公开说什么，也不敢出面帮龚仲做工作。

只是现在面对龚仲的正式申诉，如果不说上几句让人心里多少得到点“安慰”

的话，还如开始那样打下官腔，史权处长也担心因此让龚仲对他产生意见，有损自己的正面形象，毕竟他是江南局班子第二阶梯里的重要人物。

在上位之前，不让江南局任何干部职工，包括离退休人员，对自己产生任何不好的看法，这是史权处长这么多年来的座佑铭。

因此，史权处长在工作生活中谨小慎微，非常注意自己的形象。

这也是为什么江南局干部职工都说他没有架子，整天以笑脸待人的根本原因。