但现在事情非常明显，董昕、马志兵、方丽红等人研究奖金提成及分配方案时，有意地将将龚仲回避开了。

待所有事情都办妥后，却安排曹婷婷这个办事员来要龚仲签字。

这不但是违反了中心的制度规定，也明显的是不尊重龚仲个人。

这其中的微妙关系，龚仲当然非常清楚。

曹婷婷接受任务时，可能感觉有些尴尬。

龚仲没有为难曹婷婷，因此没有向她打听什么。

曹婷婷也没有多说什么，她知道龚仲不当面签字，肯定有他的考虑。

但这些都不是龚仲考虑的重点，此时他头脑里想得最多的是机关后勤保障中心内部的平衡问题，是大多数干部职的工福利问题，是防止中心内部发生小集团利益问题。

现在事情就摆在这里，如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障？如果自己怕得罪人，只是例行公事签字，那么谁来为中心大多数人利益说话？如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么谁来阻止中心内部小集团利益的形成？

龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案，想到了更深层次的问题。

如果这个方案真的就这样实施了，不但有违局党组的初衷，更重要的是违反了公司的制度规定，还会在中心内部引起矛盾。

要知道，中心内部这么多部门，每个部门都有自己的收入，如果没有一个统一的考虑，大家都站在自己利益的角度出发，岂不是会形成一个个小利益集团。

你也搞提成，他也搞提成，我也搞提成，大家都来搞提成，那机关后勤保障中心将会面临怎样一种局面？

更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部门，平时负责内部行政性事务，没有任何收入来源，如果按这个分配方案思路，哪个部门的提成就归哪个部门所有，那这些内部综合行政性事务部门的干部职工，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部行政性事务工作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工作大家都回避。

如果真的是这样，机关后勤保障中心不就乱套了，以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生？

俗话说上梁不正下梁歪。

在机关里，一个单位风气怎么样，一个单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领导，特别是单位的一把手有很大关系。

作为单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部职工一视同仁。

虽说十指有长短，感情有生熟，但作为单位领导，却决不能把个人感情带到工作上来。

从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。

龚促知道马志兵等人，在这个分配方案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。

董昕主任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部职工利益为代价。

如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。

把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。

但考虑到其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己，但作为办公室主任，作为中心财务负责人，龚仲还是决定不计个人得失，以单位利益为重，以大多数干部职工为重，给董昕主任善意提醒。

如果董昕主任不能理解自己，甚至为此对自己有看法，但只要自己没有私心，自己也就问心无愧了。

龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到其中有些不妥。”

接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初衷。

同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己的顾虑与担忧。

龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。

但龚仲感觉到董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。

龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么不妥当的。

制度是规定对外创造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”

董昕主任说到这里，语气慢慢变得严肃起来了。

“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛。

为了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为物业公司创造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。