心理学家认为，人们都有一种奇怪的心理，轻易得到的东西不知道珍惜，越是难得到的东西，越是值得珍惜。

只有来之不易，才知道懂得珍惜。

龚仲离开后，董昕副主任将龚仲所说的又前后想了一遍，他感觉到龚仲考虑得非常全面，非常成熟。

不禁有些佩服龚仲在财务管理上的确实有一套，难怪自己来之前，党组书记赵一局长特意叮嘱自己，在财务管理上多征求龚仲的意见。

董昕副主任有了自己的决定后，立即将中心副主任方文，还有中心内部各科室负责人请到办公，召开专题会议进行集体研究。

在机关里，很多问题，实质上是主要领导自己个人的决定，但最后在会上走一下程序，性质就完全不一样了。

什么叫集体研究决定？这就是集体研究决定。

没有发生问题时，这是个人的决定；发生了问题后，这就是集体研究决定的。

这样做，可以最大限度地避免个人责任追究。

可惜，树大明主任当时不明白这个最基本的道理。

要是他将那五百万元资金转移及正气大厦抵押的事，也象董昕副主任一样，组织中心副主任方文，还有内部各科室负责人开会，在会上将自己的想法说出来，走一下规定的程序，相信以当时的背景与他树大明的威信，没有哪个会提出反对意见，也没有哪个敢提出反对意见。

这样一来，这二起”

涉嫌违纪”

事件发生后，以赵一局长为首的江南局党组以及司法机关，就没有办法追究树大明的个人责任了。

董昕副主任正是从这起事件的教训中，知道自己绝对不能象树大明那样，搞个人独裁，不尊重副手，结果出了问题也只能是他自己个人承担，而与班子没有任何关系。

对于一些敏感性的问题，还是集体研究的好，哪怕就是象征性的走一下程序，也可以最大限度地避免追究个人责任。

“我才没有树大明这样蠢，在意一些表面上的东西。”

董昕副主任不禁有些佩服自己的聪明才智，内心有些耻笑树大明的愚蠢起来。

这样走一下规定的程序，实质上还不是自己说了算。

但这个表面工作一做，事情的性质却发生了根本改变，这样不仅可以增加集体的凝聚力，更可以体现自己尊重别人，最大限度地赢得人心。

第四章新官上任（4）

“我同意继续做内部特供酒生意。

当时确定搞这个项目，也明确规定是为了解决职工福利。

这是局党组对中心干部职工的一种关爱，只是我们应该好好酌摸一下，把这项工作做好。

但当时在具体操作上存在问题，才搞成今天这样费用不讨好的局面。”

方文副主任立即表示支持董昕副主任的意见，因现在中心福利太差了，除了每月固定的那点呆工资，其他什么都没有了。

但方文副主任却话里有话。

知道内情的人，当然知道他是在责怪树大明当时操作上的失误，搞得大家不但费力没讨好，还惹了一身腥。

调查小组曾为此事，多次到中心调查内部酒生意的账，还找过他问过多次话。

忙了半年的，大家不但没有得到一分钱的好处，还被调查小组左问右查的，搞得他早就内心郁闷极了。

“我也同意再次启动这个项目。

当时发生那案件后，这个生意就被迫停了下来，所有资金经过清理后全部入单位财务了，但并没有说以后不准再做这生意。”

龚仲接着说道，“我同意方主任的建议，具体运作上要好好策划。

既然是为了解决职工福利，那就不能动用公家的钱。

不然，赚再多的利润也是公家的。”

龚仲作为办公室主任，当然懂得如何配合董昕副主任，把这个会议很好地进行下去。

对于机关后勤保障中心干部职工而言，自从局党组规定正气物业公司不再对外开展业务，而是一心一意搞内部服务后，接着又是对所属经济实体进行整合，将中心所属的经济实体正气咨询公司和正气综合服务部从中心独立出去，中心的业务就更加单纯了，中心职工的福利也就更死了。

现在董昕副主任决定重新启动这个项目，不管从哪个角度来说，都是值得肯定的事。

接着，在座的各位科室负责纷纷表态支持，希望领导尽快启动这项工作。

毕竟是为了大家福利的事，得到大家的支持与配合是理所当然的。