官场小贴士：

1.前面已经多次提到，作为一名刚进入单位的新人，一定要夹着尾巴做人，遇到别人欺负你的时候，只要不是涉及到原则性的大问题，该忍还是要忍的。

当然，这并不是说我们新人在单位就一定要像小媳妇一样大气不敢喘。

如果单位的人真的一而再再而三地欺负你，尽管你不能跟他们吵、跟他们打架，那是你可以通过自己说话的语气、语调，以及自己的动作适当地表现一下自己的不满，告诉他们，“我不是傻子，你们欺负我，我能看得出来，只是我不跟你一般见识而已!”

这样一来，对方也会有所忌惮，你在单位的地位也会稍稍有所改善。

2.在机关单位，最重要的三条禁忌就是人事岗位调整、单位的财务使用和单位的资产配备，这也就是常说的“人、财、物”

。

在任何单位，“人、财、物”

这三项内容一般都是一把手直接管辖的，这也是一把手把控单位最重要的三个手段，是不允许别人去涉足，不允许别人去乱加评论的，除非一把手直接指示你去处理这三个方面的事情，否则大家还是对“人、财、物”

敬而远之吧。

尤其是刚刚进入单位的年轻人，这三个方面更是红线，不要去议论，更不能去评论，一切都听领导安排吧……

官场秘术第41章迎刃而解

2010年12月13日周一（贰）

“冤枉死了，王所长!”

王勇很委屈地说道，“你说我们做企业的怎么敢招惹你们政府部门的人。

今天你也全程在场，我一直都是客客气气的，没有失礼的地方吧？”

“那以前呢，以前有没有失礼的地方？”

王勇问道。

“也没有，一般他们来咱们企业，都是我全程陪同。

我从来不敢失礼！”

黄总很肯定的说道，“王所长，你说我们该怎么办，会不会处罚太重？”

“太重倒不至于，”

王所长说道，“按照法律，也就是三万元以下的罚款，只是……”

“只是什么，请明示。”

黄总很焦急地等着王所长的消息。

“只是你要真惹着他了，下次再来核查的时候，他还说你没整改到位。

那他就可以责令你们停产停业整顿。

那个时候你们再想恢复生产就难了。”

王所长故意把问题说的严重些，其实这也是他的一贯作风。

他从心眼里肯定是不希望自己辖区内的企业出事，不然领导就怨他办事不力。

当然，他也不想把问题说的太简单，不然自己即使帮企业把问题解决了，企业也不会太感激自己。

所以王勇的为官之道就是，既要把事态的发展控制在自己能解决的范围内，但又故意把事态说的比较严重，或是让事态适当恶化一些，然后自己出面，顺利把问题解决，这样企业的老板既会在领导们面前给自己美言几句，又能得到企业实质性的回报，同时自己又赚了一个“能办事”