筹备工作组已正式运作起来，各分小组根据方案分工已对口接头。

开始还算顺利，但随着程序的进展，各种矛盾也逐渐显现出来。

特别是人员安排和帐目清理，常是让小组领导忙的连轴转，办公室也跟着加班加点。

几天下来同室的几位同仁也都累得够呛，尤其是复姓司马的那位女同志，年龄稍大，再加上体格也胖，和我们年轻人一比就显得更为疲惫。

每到饭后休息时间，她总是抢占沙发多睡上一会。

还真佩服江黎书记的工作精神和工作作风，从没见她露出过倦怠，处事果断认真，风火立行。

一些棘手问题她总能轻松化解，让人很长见识。

不否认这里面她施有权术和手段，但总让你抓不着任何把柄，可见其领导艺术之高。

调配处是新任副组长孙中强的责任田，该处一副处长因这次安排不好，情绪很大，在交接工作中不配合工作和孙中强产生了矛盾，影响很坏，经多方工作未果，惹脑了书记。

她到了该处并没对他多做说服解释，只说了两句话就把事情摆平。

一是调配处暂时不作为筹备组的接管对象，二是因接管小组工作不力暂停工作，等待通知。

好家伙，整个一个解散令啊。

这还了得，在如此关系各方神圣命运的生死关头，就因为他的问题影响了同志们的命运，他怎么能负起这个责任啊？

他身为机关干部这点常识还是懂的。

他马上给书记承认了错误，写出了深刻的检查并确保了工作的连续性。

这事本就算完了，没想到书记大人以筹备组的名义撤消了对他的安排，取消实职，下放到基层，在机关引起了不小的震动。

当然后来又做了妥善的安排，这是后话。

但当时如不做出果断处理，将会为改革工作造成很大的被动，也会引起一系列的负面效应。

正所谓当断不断必有其乱，当断即断消除后患。

以后再没遇到类似问题。

事后，我每想起这件事，不得不佩服组织的远见卓识。

处长分析的对，让江黎书记挂帅筹备正是发挥她资格老，阅历深的特长，确保改革的稳定。

让处长去学习正是为了她今后的提升，减少对她不必要的麻烦，是对她最好的保护。

新提副组长（副局长）孙中强就是最好的说明。

办公室的工作经过几天的忙碌已经逐步的理顺了头绪，各项工作颇让领导满意，离开老汪他们几天了，有时还真想他们。

这天我忙完了柳之邦主任安排的工作，稍借闲暇就跑了过去。

老汪、小赵、小勤都站了起来，表示欢迎。

杨钊副组长也在，因为我们处是他的编收责任田。

“小李怎么来了？想大家了是吗？”

杨钊看同志们都欢迎我，笑了一下问。

“是啊。

几天不见，还真有点想啊。”

我看他在有点不好意思了，红着脸说。

“我们也想你啊。”

小勤看着我说。

“忙得怎么样？不比在这里轻松吧？”

老汪笑着说。

“小李表现不错，工作有激情有办法，最近比较辛苦。”