下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家供应商的情况进行后评估，根据服务及投诉情况，进行必要的市场份额调账，同时增加必要的药品供应商。

由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式，会议进展得非常顺利。

大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调整的建议。

看来两位领导坚持“萧规曹随”

的策略，刚开始还是谨慎一些好，当然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策。

其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中精力把自己的事办好，同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混乱。

这次华为的HR胡玲事件在任总的“改革要静水潜流”

的看似温柔实则一声棒喝声中戛然而止。

就我看来，大到华为这样的大公司其实HR比研发重要，HR要着眼全局要统筹规划要高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作，而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，最需要的就是工匠精神，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专利、那么性价比好的产品呢？

其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，华为研发的待遇其实是很高的，只不过人都是得陇望蜀，人心不足蛇吞象。

当研发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加班来说事。

这些抱怨的人不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇呢？

包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。

胡玲想凭一己之力挑战华为这头巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。

时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢骚就成为英雄的人，胡玲就是后者。

她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。

关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？

华为这样的巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对整个大陆来说根本不值一提。

至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。

也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。

同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。

不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混乱甚至倒退。

讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。

由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问。

对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家也是心照不宣。

对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相统一。

一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理好一个单位或一个部门。

最后讨论了安保部主任的任免问题。

安保部郭总调整到行政部任总经理，小兰总因为表现突出，提名为安保部老总。

对这个任命院里其他领导没什么意见，确实是人尽其才，顺利通过。

回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面前树立了良好的正面形象，抓到了十年的杀人逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑集团，俨然现在这个项目已经上升到政治高度。

所以项目的立项、审批以及招标都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。

目前项目也已经经过勘查、设计，进入施工实施阶段。

我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。

现在医院面临的治安问题还是比较严峻的，除了黄牛小偷，还有医闹甚至对治疗结果有异议的病人或家属发狂的举动，这不前些日子，兰州一个税务局的干部就直接捅死了给他做过直肠癌手术的女医生，如果我们在人脸识别与视频图像AI自动识别方面取得成果，例如通过AI分析，自动判别医院内某个诊室内人员的异常举动、打架、斗殴甚至凶器，一旦发现这种异常行为，监控中心立即告警并触发紧急预案处理流程，我们就可能在疑犯实施犯罪前或正在实施犯罪的时候进行制止，以保障医生的安全。

不管医生在治疗过程中是否存在过错，都不应采用这种极端的方式去报复。

作为医院的管理者既要维护、关心患者的安全，也要关注与保护医生的合法权益。

靳总听了直点头，说：“院长，你放心，我回头会通知安保部、行政管理部他们制定加强人脸识别与视频图像AI分析应用管理办法。”

“对，系统建设不是目的，目的是通过新技术能够提升我们医院的管理水平和能力。”

我补充道。