周一上班非常忙，院长办公会上，马院长把医院最近的工作布置了一下，各位院领导重点就医院内部的职称评定、如何将门诊挂号费与医生个人收入相挂钩的办法、签署药品供应廉洁协议、制定药品采购配额、严肃处理药品回扣等进行了详细讨论。

尤其是在显着提升了医生待遇之后，要对药品回扣采取零容忍的态度，发现一起，无论是医生，还是药品采购人员都要立即开除；而提供回扣的企业，暂停一年的采购计划。

我则把将要建设的人脸识别系统以及组建安保团队的事给大家进行了报告，重点是作为特殊人才引进的兰若彤将任医院安保部副总（由于安保部在医院里不是业务部门，油水不够丰富，但责任重大，大家也不会投入过多关注），在马院长带头表示同意后，大家没有过多争议，由院办记录会议决策，人事部门下发任命文件即可。

回到办公室，我把靳总和郭总一起招呼到办公室，重点布置两件事，一是20人安保团队的组建问题，一是人脸识别系统建设问题。

安保部郭总汇报说：“20人的安保队伍已经招聘基本就绪，主要来源于武警、部队的转业军人，其中男生15人，女生5人。

兰副总已经邀请了她在武警部队特警队的教练将从本周三开始集训，为期2周。”

郭总也顺便邀请我第二天去给集训的队员做做集训动员，我很高兴地答应了邀请。

组建20人的安保团队，将为建设平安和放心医院保驾护航，我必须得重视。

“老郭啊，我们今后医院安保建设离不开派出所的支持，你回头是不是邀请咱们院辖区的派出所领导聚聚，我们谈谈如何共建平安医院可好？”

“好呢，我们辖区的派出所我还是很熟的，分管治安的副所长是个女的，哪天我约她一起吃顿饭，大家聊聊。”

老郭笑呵呵的说。

“行，那就抓紧时间安排，我们的安保团队正式上岗之后，万一碰到什么事，派出所得站在我们这边的。”

“好呢。”

老郭答应道。

老郭回去和兰副总具体落实工作去了，我和靳总落实人脸识别的事。

靳总汇报说：“两周前已经进行过技术交流，方案已经确定，睿信达公司的技术是过关的，且已经和公安的数据库对接了，我们觉得可以用。”

靳是明白人，直接把我推荐的这家公司纳入合作伙伴。

只不过我没料到睿信达老板竟然是冬的弟弟，可谓是歪打正着。

我立即拍板说，那就马上安排睿信达公司出一个方案，在门诊大厅把人脸识别先建一个测试系统，为打击黄牛奠定基础。

如果确实效果好我们马上立项，把住院部以及一些关键的人流量大的节点一起建设起来。

靳总马上答应去办。

下午，我在办公室处理出国2周遗留下来的待处理文件时，赵琴敲门进来了：“院长，你的快递，从国外寄来的。”

我拆开快递一看，快递里就2张纸，是妻寄来的离婚协议。

内容不多就一页，大致上因感情不和，双方协议离婚。

财产分割按双方约定来。

妻已经在上面签好字。

材料里还包括卖房子需要用到的签字授权文本、身份证复印件等等手续。

我皱着眉头，好长一会儿没说出话来。

把站在旁边的赵琴吓了一跳，伸过脑袋来想看看是什么内容，被我一下子拒绝了，还瞪了她一眼。

赵琴笑嘻嘻的说：“哥，怎么了？”

我一把搂过赵琴，在她屁股上拍了两下，“以后，哥的事不要瞎打听。”

赵琴顺势抱了我一下，在脸上亲了一口，“哥，我看你不开心，是不是遇到什么麻烦事了？”

“哎，确实是个麻烦事，你嫂子不理我了。”

我叹了口气，“天要下雨，娘要嫁人，随她去吧。”

赵琴楞了一下。

我打开手机，翻看着那个B型血的化验报告，要不要打印一份一起寄回去？

儿子不是亲生的，但抚养了这么多年，哎，算了吧。

如果真这样寄过去，这就意味着和妻彻底撕破脸了，妻一点点自尊都不会再有。

现在还不到撕破脸的时候，撕破脸对谁也没好处，不如走一步看一步。