生活中谁的压力最大？

其实男人的压力更大，如果男人失败了他除了自己继续奋斗之外，几乎没有可以选择。

而女人不同，尤其漂亮的年轻的女人，她可以自己奋斗成功，如秋，终于评上了的教授，事业更上一层楼；也可以如亓，生意陷入困境，至少她还可以再选择一个男人去依靠，如我，因为她还可以奉献自己。

而当你的人生多一份选择时，你的成功概率可能就比别人多了一倍。

下午上完门诊，我找了安保部老总和采购部老总，和他们沟通了一下大楼的消防项目问题。

当然，借口是马院长让我稍微盯一下，因为我有一个朋友在消防大队当领导，这样项目实施的时候可以找他把关，确保项目顺利实施。

其实这个朋友就是秋的老公，即将参与这个项目的则是秋的同学亓，这俩个女人现在都是我的人了。

安保部老总姓郭，长的圆头圆脑，关键是头顶几乎五毛，带着眼镜，笑起来两只迷成一条缝，一看就知道是和珅一类的人物，最掼见风使舵的。

尤其在我们这种靠业务技术能力吃饭的单位，安保部基本可以无视，除了管好一些保安，保证不出现医闹，其他就没什么事了。

所以，一般情况下，安保领导在医院属于二等公民。

现在好不容易院长和院长助理有事交办给他，正是一个表现的机会来了，所以老郭对我的来电表示出极大的热情，一口一句请院长指示，我们保证贯彻执行，我一笑了之，约好了第二天下午进行技术交流，晚上一起喝酒。

基建办的靳总，据说是马院长的老乡，俩人关系自然亲密，也是我的铁杆。

马院长其实私下里已经交代清楚了，靳总接了电话二话没说就同意了第二天的安排。

忙完了这些事，我给亓打了个电话，让她安排她老公带领团队第二天下午到我们院进行智慧消防的技术方案交流，顺便请秋的老公来帮助站台，无非是确认亓老公公司的消防解决方案性能是可靠的、消防主管部门是认可的，以打消安保和基建部门的那些主管们顾虑。

现在形势发生了变化，领导也要学会保护自己，不再随便主动做决策。

尽管要决策，也得通过下属主动把这个意图吐露出来，由领导再做最后的定夺。

如果下属提出的方案不符合领导的意图，领导是可以轻而易举否决的，而且这种否决是不需要担责的。

那些情商高的下属只要领导否决一次之后，一定会仔细分析原因，第二次的方案也一定会把领导的意图体现在里面，也一定会得到领导的顺利通过，这样的员工职场发展就会很顺利。

那些总是坚持自己的意见，认为自己的方案是最优的，对领导的意见耳旁风的，这样的下属要不就不能呆在权力要害部门，要么就靠边站。

这种官场、职场中的潜规则其实到处都有，中国5000年的历史早就形成了很多固有的权力运行模式，不好好学历史，就难得成功。

一个外国名人曾经说过，启迪人类智慧的钥匙有三把：艺术、历史和数学。

太祖老人家那么厉害那么聪明那么伟大，和他老人家熟读历史不无关系的。

亓在电话里连声感谢，然后又补充说：“上次的50万已经拿到了，叔叔的债也还了，家里的其他零零星星的欠债也处理了。

另外也再次感谢勇哥另外借的100万，公司的业务也开始恢复了。

大恩不言谢，以后用得着我的电话勇哥你尽管吩咐。”

我笑着说，“不客气，不客气，咱们都是好朋友，先把眼前的事做好再说，来日方长，来日方长。”

我连用了两个“来日方长”

成语，我估计亓也听懂了我的意思，只在电话里嗯了两下，挂了电话，此事略过不提。

第二天一上班，我把孙莉叫到办公室，拿出两个包包，说：“上次咱们的苏北之行获得了院里甚至卫计委的肯定，作为刚实习的年轻人表现这么好，值得嘉奖，这有两个包你看看选一个呗。”

孙莉忙说：“院长，您客气了，那些都是您领导下完成的，我就是跑跑腿打打杂的，哪有什么贡献啊，这包啊可不能要。”

小丫头也没看包包的样子，就谦虚地拒绝了。

“哈哈，不是你策划，我们这活动也搞不起来啊。”

办公室对孙莉这样的小丫头不适宜打情骂俏，她们在私密空间里可以任你玩弄，但在工作场合她们骨子里还是对领导有所畏惧的，不因为和领导上过床而有所自我膨胀，毕竟社会经验还不够丰富。

“我说你拿着拿着，那是给你的奖励，以后正式工作了继续努力就好。”

孙莉只好拆开两只不起眼的黑色塑料袋，一看一个是LV一个是PRADA，女生天生就是对名包没有抵抗力的。

尽管孙莉这样小县城出来的女孩子，几万的包包暂时还舍不得买，但这不妨碍她对名包的认知。

一看到两款都是最新款的名包，眼神立马亮了起来，不过理智还是战胜了情感，“院长，这太贵重了吧。”

确实，一件2万多的包包抵得上她刚工作几个月的薪水呢。

“我说让你拿就拿。”