阵营泾渭分明。

顾瑾年将短暂的沉默当作回答，开门见山道，“那不如先来说说最近的工作。”

这个问题明显是针对老员工的，楚薪思量了一下答道，“目前的工作依然是以项目评级为主，进行剧本和成片的评估。”

见其他人的回答大都和楚薪的差不多，顾瑾年又问了句，“你们对现在的工作有什么想法？”

楚薪摸摸耳垂，有些摸不清问题的走向，只摇了摇头。

其他人也没吭声，倒是肖扬想了想道，“这一块大家做得都比较熟了，说不上有什么想法。”

“既然比较熟了。”

顾瑾年一点头，算是对肖扬答案的认可，“那有没有兴趣，尝试下新工作？”

楚薪心里一紧。

就在她思考着自己该摆出什么态度的时候，坐在她身边的宋明冉便有些迫不及待地表起了忠心，“顾总您说。

无论是什么工作我都会努力做的。”

楚薪没像宋明冉这样急着表忠心，接在宋明冉话音后审慎地问了一句，“不知道顾总您所说的新工作，具体是指？”

“择优剧本，策划创意，有序建立公司ip储备。”

顾瑾年话不长，但重点抽丝剥茧，随着他寥寥数语逐步清晰，“推动九州建立独立制作体系，直至脱离单纯的视频网站，完成转型。”

他轻描淡写的几句话，却让会议室里顷刻间填满了议论声。

会议前，大家或多或少，都对这位新领导的目标有所猜测。

可顾瑾年提到的工作内容，颠覆性推翻了所有人的预期。

他们参加的是一个部门会议，可推动公司转型，那是什么概念？楚薪维持冷静，率先提问，“请问顾总，这决策是出自公司层面还是您个人？”

“公司对此知情。”

顾瑾年并没有回避这个问题，“但持保留意见。”

持保留意见的意思不就是，公司对后果概不负责。

如果转型不成功，公司会留一群失败两次的废物？“顾总。”

楚薪听完顾瑾年的计划后皱了皱眉，“在公司态度暧昧的情况下，我们作为职能部门，从下至上来推动这件事，是不是太冒进了些？”

刚经历一次部门决策失误，他们原本想的都是先保住饭碗韬光养晦，但按照顾瑾年这么玩，他们什么都不用做，就直接站上了风口浪尖。

“我反倒认为，”

顾瑾年对别人的观点进行反驳时，会习惯性地放缓语气，“在部门价值和个人能力受到质疑的情况下，挑战，才意味着机会。”