浦生科技园生产基地的竣工投产，是全国同行业中一件引人注目的大事，利用这一新闻价值点，我拟写了新闻通稿，并发送给各个新闻媒体，国家行业报刊、证券专业报、省市级报刊等都予以了刊载。

我的工作搭档老杨，把这些见报的新闻剪贴好，也报送柯董审看，他圈了一个大大的“阅”

字后，交秘书返回。

浦生科技园里的总部办公楼外观气派豪华，但内部的企业文化建设氛围还不够浓厚，我和秦总商量并报经柯董批示后，实施了相关的策划方案：针对办公楼每一层的部门办公职能，拟写了“行为指南”

，以鎏金字体嵌挂在电梯门的上方，如高管办公层：管理在于监督、协调在于沟通、服务在于引导；财务中心办公层：积沙成塔、集腋成裘、公私分明；企管部和战略研究部办公层：两利相权取其重，两害相权取其轻……这些“座右铭”

对有敬业精神的人而言是工作的警示和提示语，对“老油条”

来说是□□、表面文章，不屑一顾。

我认为，这是公司需要的行为文化，也应该是柯董对团队工作的基本要求。

我们还在办公楼大堂的侧面开办了企业文化墙，有利于基层员工了解公司动态和高层决策，加强向心力和凝聚力建设。

大堂前台上方的巨大电子显示屏，是企业形象展示窗口，刚好宣传企业理念和价值观等内容。

大堂前台两旁，摆放着由柯董选定的两块一米半高，外观精美、稳重大气的斜面站牌。

一块是浦生公司简介，一块是我编写的企业行为文化文章《彼此的约定》，内容是：出自“有则改之，无则加勉”

之意，藉以帮助大家克服一点“潇洒”

与“散漫”

，改掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗和陋习拒之门外的决心。

如办公室和文件柜，乱中虽有自然美，但显然还是摆得整整齐齐更适合我们的整体形象，纸团和烟头不要随手丢在地上或花盆里，从而破坏了身边的和谐。

礼貌的言辞和行为会增添自己的风度和气质，每当电话铃声响起，多半是愉快的消息，大家不妨先说一声“您好，浦生药业”

，当然，随之而来的也会是和风细雨。

办公室工作的场所，安静成为必要，请不要高声喧哗和无目的地串动，更不要成群地聊天，让现代的时间、效率、观念在这里更好的体现。

满世界找东西，心里会不舒服。

用完各种物品、文件、工具，属公的，请物归原处；属私的，请物归原主。

最令我们欣慰的，是良好的气氛与人际关系。

我们不喜欢势利、虚伪、迂腐、酸气。

在这个来自天南地北的大家庭里，各人都献出一份真诚和善意。

我们都是企业的主人，理解自己的职责。

勇敢面对工作，对自己的行为负责，为自己的坦诚自豪，尊重他人和享受他人尊重，省去许多耗费生命的烦恼。

今天，我们有缘走到一起，应珍惜眼前共事的时光，有温暖、体贴、幽默，因而对人生和事业怀有信心，这样有利于我们成长。

剩下的文章，由各人分头去写，用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光。

——浦生药业。

后来，很多来浦生公司参观的企业同行和商业人士，都拍过这块站牌的图片和内容，让我多少获得了一点成就感，增强了工作激情和信心。

浦生科技园全面投入使用，各企业各部门都在引进人才和招聘员工，股份公司人力资源部的邹经理成了大忙人。

他来找我时，我正在办公室做清洁，见我在仔细擦拭天花板上的摄像探头，他乐了，嘲笑我说：“要不我帮你搞点洗洁精来吧，那样才擦得更透明，老板在监视器里看得更清楚。”

哟，我心里想着事情，擦忘形了。

他给我安排了两个工作，由于新进员工很多，加上公司发展现状和未来产业方向都有所变化，原有的入职培训资料已不合时宜，需要重新编写《员工手册》和企业发展战略方面的资料。

我说时间紧，恐怕有点困难，邹经理推了推耷拉到鼻尖上眼镜，一本正经地说：“我分量不够是吧？难道要老板亲自给你下令？你小子刚入职见到我时，还挺老实的，现在翘尾巴啦？小心我半夜电话通知你开会啊！”

邹经理有个特长，他能模仿柯董的语气，还挺像。

他曾在晚上加班时，电话模仿柯董的语气，命令集团行政办黄主任赶到人力资源办公室。

等黄主任气喘吁吁赶到时，邹经理才嘻嘻笑说：“是我打的电话。”

黄主任骂了他一句：“他妈的，你找就找呗，干嘛冒充老板啊。”

邹经理说：“我找你？你不会有这么地快速度呀。”