此部分叙述的是浦生公司的主业转行后，人员结构发生了变化，成份也复杂。

一是跟随他多年并立有汗马功劳的老员工和功臣；二是企业转行后吸收引进的大批专业技术和管理人才，两者的思想观念和知识结构层差别较大。

柯董针对此种情况，是如何寻找最佳平衡点作为支撑的。

3发展企业——政治家的头脑和眼光。

柯董认为，作为企业管理者不但要学政治、懂政治，还要认清形势，紧跟时代节拍。

此部分叙述的是柯董对企业社会责任的见解，他强调企业的发展必须按社会制度科学、健康地运行，否则，企业就会脱离所处的生存环境，最终就是自生自灭的结局。

4把自己交给企业。

创办一个企业，就意味着把自己的生命、劳瘁、远见、梦想都交付其中了，开始了“苦行僧”

般的生活。

没有人逼你把自己交给企业，有了暂时的成就，你占山为王，坐观天下也理所当然。

但，“良田万顷，日食一升；瓦房千间，夜寝一室。”

把个人的财富喻为金钱，乞丐都可以做到，把财富上升为精神，世界首富比尔?盖茨都在为之努力。

古人云：勇者狠、仁者虑、智者谋。

忘我的境界就是全身心的投入，无牵挂、不顾忌、有谋略、说到做到、突破万难。

——柯董如是说。

写完了，我阅读多遍，修改、再修改，最后实在改不动了。

那些年的错过与没错过五十六我把文章送给何老师把关，何老师做了一些补充和修改后，与上次一样交给秦总审看。

何老师回办公室讲，秦总看了文章后笑着说，小刘胆子挺肥啊，公司这么多年，还没有谁敢写这一类的文章，还是等老板出差回来后，给他审看一下吧。

见我慢慢进入了角色，何老师又安排我专程去拜访浦海市电视台、浦海日报、省级和国家级媒体驻浦海站等新闻单位，以建立联系并加强合作。

鉴于浦生公司的“上市”

身份，各媒体对我的到访很热情，纷纷表示，只要有需要会全力配合。

我也是从新闻单位出来的，我知道媒体宣传对企业形象传播的重要性，关键是如何把握舆论导向和宣传角度，我在思考着。

浦生公司是一家有着一定文化底蕴，并具备浓厚学习氛围的企业，这离不开柯董的重视与要求。

公司档案室有许多参考文献，涵盖了很多专业领域，包括企业文化建设方面，我如饥似渴，加强学习和消化吸收。