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秦娴当年在乔治城读了一个排名相对不那么靠前的工科类专业,这令她向来以金融工作为骄傲的家人大跌眼镜。
她的父母是典型东亚应试教育下的产物,自己在严苛教育与新时代开放共融的文化中矛盾成长,留学时终于生了次叛逆的念头,最终结果是学费与生活费总是不那么充足,父母又把期待的目光继而投在她还未高考的弟弟身上。
毕业那年,经学长介绍,她顺利签了一家起步没几年的AI公司。
公司设立在旧金山,但员工有近一半德国人。
德国企业文化向来以严谨着称,秦娴毕业时立誓要在拿到绿卡前主动给自己施压,并且跳出舒适区,于是把第一份工作看得很重。
入职近一个月后与朋友吃饭时对方问起她的入职感受。
秦娴想了想,说:“比起国内几个大厂,工作压力算是有过之而无不及。
但我喜欢这种持续被ddl追赶的感觉。”
朋友大跌眼镜:“你还是一如既往对自己狠。”
“还好。
公司福利待遇特别好,老板舍得给。”
朋友好奇:“你们老板是个什么样的人?”
“中国人,好像是从小在德国居住,不过没入籍。”
秦娴小声补充:“明显是把玩票也看得很严谨的公子哥,工作要求又高,反正我不太喜欢他。”
后来她和两个同事与几个德国籍上司做了几段咨询实习,这才第一次近距离与大boss正面接触。
那时在场的还有两个partner,一个高级顾问,一个项目领导一起在客户公司开会,每天客户进来无数次,不停check
in,check
out,她强撑着头皮凝神专注项目上几个重要point,满脑子都想着赶紧把这波高压过了。
许是对员工有所愧疚,boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话:“抱歉,前不久失恋了,最近有些压榨你们。
希望大家不要在意,之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”
一屋子人报以友善的哄笑,秦娴微讶,有点意外他会玩这种幽默。
但后来的确改善很多,原始的德国职场文化体现得淋漓尽致:谁喊得最大声谁就有上级的attention,并且在会议上如果没什么好说的,就干脆总结会议内容,或者发表一些随意的感想,但不能沉默,因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不involve进团队和项目。
即使在很多场合上下级关系体现的相对平等,吃饭前说完Guten
appetit便马上动起刀叉,散会时进出门也不管领导先走还是后走,有次她下意识把着门候在那里,boss过来笑着说了一句:“秦娴,明天开始帮我招个门童来锐普?”
但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。
她跟朋友吐槽老板:“他很爱玩的,到处旅行,朋友很多。
天天上班玩糖衣炮弹,还喜欢假装绅士,跟员工打成一片,但工作上特别抠细致。”
“处女座?”
“双子座。”
秦娴摇摇头,笑着说:“分裂出四个人格?”
朋友有些惊讶:“你连老板星座都记这么清楚?”
她笑容一下僵在脸上,想起倒扣在餐桌上的手机,灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。
没过多久,公司开始进行AI模式转型,为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。
那段时间弟弟高考成绩不理想,去私立大学的话又要花费一大笔钱,家里总是不算好时差拨语音过来催她转钱回去。
有次开会忘记关机,突兀的铃声乍然响起,向来认真的她红着脸将手机按掉,恨不得找个地洞钻进去。