第54章亿万身家

分钱之所难，在于这是切切实实的割肉。

不是一笔小钱。

去年1o月搞彩铃业务，短短三个多月时间，营收八千多万。

去掉歌手分成、运营收入，当时承诺拿出三成作为激励。

奖池达到了一千六百多万。

非常庞大的数字，彩铃业务太赚钱了。

这么说吧，多到让负责彩铃业务的分公司都觉得不该赚的那么多，担心沈三通不兑现承诺的奖金。

2月2日。

“我既然承诺了彩铃业务进行真金白银的奖励，一定不会食言而肥，今天我们就把这个兑现了，让大家痛痛快快的过个好年。”

沈三通和彩铃分公司全体员工开会，带着财务现场分钱。

一千六百万的奖池不可能全部兑换，还有一些款项没有回来。

不过，依然能直接瓜分一千多万。

当时设计奖池的时候，比较公平。

领导和员工的差距有，但不是很夸张。

后加入和老员工，也有不同，但差距不是很大。

最多的能拿走八十万，最少的也有十多万。

会场直接沸腾，大呼老板牛逼。