公积金与社保之调整，乃民生之大事，关乎百姓之钱袋，亦系国家之仁政。

昔者，以七月为始，至次年六月终，为一度调整之期。

诸多官府与商贾，于六月汇缴毕，即依民之去年月俸之均数，调其公积金之基数与月缴之额。

近日，若君之公积金已得调整，观薪资单时，务必细察其增减之况。

夫公积金者，乃民之积蓄，以备购房、还贷、医保及老来之需。

虽或有言，七月之俸稍减，然实非坏事，盖所减者，皆化为公积金与社保之实，益于己身，利在长远。

且公积金之缴存，无论官私，皆归于民之所有，诚为善政也。

又言公积金之结息，依《住房公积金管理条例》，自存入之日起，按国定之利率生息。

每年六月之末，乃结息之日，计息之年，自上年七月始，至本年六月终。

息成之后，自动转入民之公积金账户，其利之算，乃以账户之金、存放之日数、年利率三者相乘，再除三百六十得之。

公积金之利率，定为一年期定存之基准利率，稳健而惠民。

再者，炎夏之际，高温作业者，当享岗位之津贴，此乃《防暑降温措施管理办法》所定。

若雇主使民于三十五度以上之酷暑中露天作业，或不能使工作之地温降至三十三度以下者，必发高温之津贴，并入薪资之中。

其标准由各省人力资源部门会同他署制定，并随社会经济之发展而适时调整。

各地发放之时，或有不同，然多始于六月或七月，以慰劳者之苦辛。

故诸君观此月薪资之时，宜留心其变化，或有所增，或有所减，皆关乎权益，不可不察也。

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