陆恒仅持有高中文凭，若从技术岗位角度考量，不太容易定位。

要知道，目前新入职的全日制技校生，起步级别才14级，月薪仅有48.5元。

然而陆恒之前已通过了7级钳工考核，薪资加上补贴，达到了89.5元。

这几乎等同于10级技术员的收入，仅略低于9级工程师。

从学历角度看，过高定级似乎不合时宜；但从实际情况出发，过低定级又显然不合适。

要重用这样的人才，总不能给他定个比原先收入更低的级别吧！

最终还是主管生产的副厂长拍板决定，不必过于拘泥于学历背景。

既然认定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。

因此，陆恒被正式确定为9级工程师。

当得知自己按照工程师级别领取工资时，陆恒却感到有些哭笑不得。

他并不想在技术岗上发展。

因为在这个岗位上的往往是学者型人才，

即将到来的社会变革对于这类人并不友好，甚至高校都暂停了对外招生。

此外，尽管技术人员受人尊敬，但其权力范围相对有限。

工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上，

他们是依靠专业技能吃饭的群体，虽然薪资较高，但在人员管理上权限有限。

相比之下，同样是相近薪资的车间主任，却能管辖上千员工，甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。

仅凭后者这一点，就足以吸引许多人趋之若鹜，求他办事。

“希望这只是个过渡阶段，并非让我长期从事技术岗。”

“否则的话，我恐怕得开始研读数理化书籍，尝试朝着研制原子武器的方向发展了。”

陆恒心中苦笑，但表面上只能暂时接受这个任命。

“对了，你离开后，你们班组缺了个班长，你有没有合适人选推荐？”

推荐人选担任班长，通常属于车间主任的权限范畴，王副厂长主动询问他的意见，无疑显示出了极大的尊重与照顾。

这也可视为一种福利。

一旦被推荐者成功晋升，必然会对陆恒心存感激。

光是每个月增加的5元职务津贴，就已经是实实在在的利益了。

当然，并不是所有人都像陆恒，不愁钱花。

陆恒思考片刻后，提到了刘海中的名字。

“刘师傅是我们厂的老职工，又是七级工，我认为他可以胜任。”

“不过，最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”

“我和他住在同一个大院，深知他在技术方面没问题，只是比较热衷于做领导，担心他驾驭不了全局。”

对于这条熟悉的“猎犬”

刘海中，陆恒认为，不妨给他这个机会。

如果不推荐他，待他从其他途径得知此事，可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂，不再为其所用。

而抛出这块“骨头”

，只要确保今后能够有效掌控他，他便会是一条忠实的“猎犬”