新人时期只有控制部可开放。

下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。

在张一鸣准备做任务前温馨提示道：“主管，您每天都可以扩充一个部门哦！

现在，让我们开放控制部，准备开始管理吧！”

管理手册：day1当日最大等级考验：无lob：2员工：张一鸣见此，张一鸣扭头：“狗曰的！

现实中让我给你打工还不够，游戏中你t也要奴役我？”

“卧槽，没删干净！”

陆离惊讶道。

“不要在意这些细节。”

“去去去，玩游戏吧。”

闻言，张一鸣扭过头：“哼！”

“老子也不是死鱼眼，你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼，仿佛主管欠她工资似的。”

红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。

每种属性侧重不同，比如勇气对应最大生命值，谨慎对应精神，属性随等级提升而增加。

张一鸣花费lob又捏了员工取名：陆离！

“今天俺也要翻身当一回奴隶主！”

把两位员工塞进控制部，张一鸣开始第一天的工作管理。

然后开始对o-03-03异想体进行资料采集。

指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫！

张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。

收容单元内。

一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起，静静漂浮在空中，散发着奇异的圣光。

“这是异想体？”

“怎么和我想象中的不太一样啊，我以为是那种克味儿比较足的那种。”

张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。

十秒钟左右，员工‘陆离’的工作结束，工作质量一般，只收获了5点pe-box能量。

想要提升工作质量，需要解锁图鉴对应异想体全面了解，对症下药。

不过，解锁需要pe-box能量。

张一鸣花费两点pe能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法，然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。

这次！

沟通效果非常好！