调查秦姗

赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士，四十岁左右，齐耳微鬈的短发，化淡妆，戴珍珠耳环，很精明能干的模样。

赵经理介绍：“金融分析部的张总监，他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官，为秦姗的事情而来。”

张总监笑眯眯的，很热情的和他们握手，围桌坐下后，赵经理有面试走了，邵杰先问：“秦姗是你招聘且建议录用的？”

“人力资源招聘部会先筛简历，把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核，秦姗无论是简历还是面谈，都表现的专业和优秀。

她的期望薪资也在公司可承受范围之内，当即拍板发了offer，一星期后就体检入职了。”

“她平时工作的表现如何？”

“开始还不错”

张总监的神色起了微妙的变化。

“她什么时候离职的？”

“嗳！

谁知道呢！

我们做金融分析的，经常在合作的咨询公司开会，弹性工作制，一般不来公司坐班。

两月前吧，我让她赶一份近五年的财务数据分析报告，过去一星期也未发到我的邮箱，公司不见人，打手机是空号，问前台也说很久没见到她了，我有一种不好的预感，又过三天还是联系不上，我和hr讲了，按公司的规章制度来处理。”

恰前台小姐来给他们添茶水，她是袁绮首次来b遇到的那位，很开朗，话多。

邵杰问道：“这样的员工你们怎么处理？”

她说：“按旷工算，旷工超过三天按自动离职处理。”

袁绮插话进来：“一个员工几天联系不上，你们没有想到报警吗？”

张总监忙道：“hr是打算报警的，她又突然回邮件给我，说妹妹生病住院了，没人照顾，只得在医院里陪她，也不让我们探望，同意自动离职，等妹妹病情稳定后就来办手续。”

又补充一句：“她总是这样，工作完不成，或找不到她人时，就说妹妹病了，怕我们不信，每次还都能提供出她妹妹在医院开具的病假单，真没办法。”

前台小姐说：“上次还有人加我qq呢，给四十元，就能买到三甲医院的病假条。”

张总监白她一眼，邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品，翻开笔记本，拿出一张压平整的病假证明单细看，空处都填了，姓名是秦洁，准三天假，医院盖章，都很齐全，确实难辨真假。

他问：“非员工本人生病，拿来亲属的病假单也可以请假？”

张总监解释道：“我们是人性化管理。

员工家中有切实困难，在不影响工作的前提下，是愿意尽可能提供最大便利的。

她提供病假单还有个用处，公司给每位员工购买了商险，家属得病可凭相关单据全额报销。”