第四十四章王雄糟糕的心情

王雄坐在宽大而厚实的沙发椅上，嘴里叼着一支雪茄，手里拿着一杯金占威士忌，正听着一个部门经理的汇报。

这个经理是他最近才提拔的，做事虽然稳重，但创新力度不足，适合管理物料、后勤之类的岗位。

什么样的人才，放在什么样的岗位，这是他管理公司最基本的准则，也是他最引以为傲的管理方法。

但是，最近这个让他最为放心的经理，做事怎么经常出错？不是数据出了问题，就是底下有人混水摸鱼，擅离岗位。

按理说，这些鸡毛蒜皮的事情，让他手下的副总处理即可，可是这些在平常看来最为平常的事，在他眼里都如同有东西掉进眼睛一般的难受。

经理约莫四十岁，正值中年，年富力强的时候。

这个年纪正是大展宏图、大施拳脚的时候。

他想起当年，也就是四十来岁，从国外回来创业，历经千辛万苦，最终创办了这家集团公司。

飘呀飘集团，青苹果市最大最成功的公司，也是全市最赚钱的公司。

他的财富，如果按照官方统计，一定可以排进全市前三甲。

但他想低调，不想暴露在闪光灯下，所以，至今无人知晓他的财富到底有多少，甚至连他自己也不记得银行账户有多少位的数字。

或许，只有银行经理才会清楚。

但在今天，财富当然不是重点，眼前站着的经理出了多少错误也不是重点。

重点在于，这个经理为什么老出错？是他看人不准？还是管理出现了问题？他要找到答案。

只有找到答案，他才能安心。

他把手里的酒杯重重地放到办公桌上，琥珀色的威士忌差点晃出了酒杯。

他斜眼瞄了一眼经理。

经理的额头沁满细密汗珠，听到酒杯放在桌上的声音，几乎吓了一跳，全身不由自主地抖了一抖。

嗯。

他想要的就是这个效果。

不怒而威，不令而行。

这也是他管理公司的法宝之一。

“你自己看看。”

王雄瞟了一眼摆在桌上的一摞资料。

那资料是经理管理的后勤部门最近一个月来所有的过错记录。

两人未到岗未请假，失职；后勤仓库中所进的物料，和采购部、销售部的数据有偏差；采购部的物资进厂后，未能及时得到放置。

等等。

经理唯唯诺诺，小心翼翼地擦了一把汗水，递上夹在手里的文件夹，打开资料的最前面一页，小声回答这个月的损耗数据。

正是由于他的上岗，仓库管理的力度明显加大，物料损耗同比环比都大幅降低。

王雄看了一眼数据。

白纸黑字，密密麻麻的一片。

他不关心那些详细的数据是怎么来的，但最下面一行的数据他也是看得一清二楚。