第35章分工

等到陈大江离开，姜辰问道：“其他人还有疑问吗？”

有了陈大江的前车之鉴，现场好了许多。

好不容易才得来的翻身机会，没有人想要轻易错过。

更没有人想回孤儿院去过那吃不饱，穿不暖的日子。

等了片刻没人回答，姜辰道：“好，那我们开始今天的第一项任务，分组。”

“你们将被分为21个小组，除了第七小组六个人之外，其他小组都是7个人。

在整个培训期间，一个小组就是一个团队。”

“等会分组完成，我给你们十分钟时间，认识自己小组的成员，给自己的小组想一个名字。”

“从明天开始，我们会给每个小组记分，每天的初始分是100，如果出现扣分的情况，会直接从这一百里面扣除。”

“比如在小组考核的时候，组员回答不出问题，扣一分。

在非交流时间发出声音，扣一分。”

“当然，你们也有加分机会，比如积极举手回答问题，培训期间表现优异等。”

“连续三天扣除分值排在前三的小组，小组番号直接取消。

每周扣分最多的队伍，小组番号取消。

一周以内一百分扣完，小组番号取消。”

“被取消番号的小组，成员依次加入其它小组。”

姜辰将后世的拓展培训手段，部分搬运这个时代来使用。

分组，则是让大家有团队荣誉感，同时通过内部竞争增强培训效果。

至于规则设置严苛，并当着王主任的面开除了陈大江，则是为了团队培训的工作更好的展开。

这群孩子平日里散漫惯了，不严加管教，不仅培训效果要打折扣，还有可能惹出乱子来。

姜辰停顿片刻，继续道：“现在，我们进行分组。”

“首先，我们请出我们的21位队长，叫到名字的队长，请走到前面，拿着属于自己的队伍序号。”

“第一组组长，万凯。”

“第二组组长，李大飞。”

“第三组组长，范剑。”

各组组长，就是储备培训专员。

叫到名字之后，他们一个结一个走到队伍前列，面向孩子们站成一排。

洛雪拿着写有1-21序号的白纸，交到他们手里，让他们展示出来。