老陈解释道：“罗乡长，领导干部们都下乡去了呀。”

罗子良惊呀地说：“下乡？”

老陈笑道：“罗乡长，您一直在省委上班，对乡镇一级的工作不是太了解，我们乡镇的干部，不用每天打卡上班的，除非有紧急情况，一般开会布置任务，汇报工作以外，都会去下乡的……”

罗子良怔了怔，问道：“你的意思是，除非宣布开会，否则我是见不到乡政府其他干部了？”

老陈犹豫了一下，说：“意思差不多吧。”

罗子良摇摇头道：“乡干部都下乡了，有群众来办事情怎么办？”

老陈说：“我们这个小乡，村庄距离乡政府都比较远，平时办事的人少，只在五号、十号两天赶集的时候才会过来集中办理，慢慢也就形成习惯了……”

问来问去，罗子良发现自己居然成了多余的人！

从工作的安排布置来说，他是代乡长，主管整个乡的全面工作，不可能下去负责某个村。

但他看过各个干部的履历表，发现这个乡里的干部百分之九十九是本地人。

昨晚给他接风的时候，乡委吴书记就似有似无的点到：“罗乡长，你是名牌大学生，而在坐的，大都是大兵出身……”

吴书记的意思是，这个乡的大部分领导干部，都是本地出去当兵退伍转干回来的，从外乡镇或县城下来的干部在这里待不长，所以，慢慢地就成了本乡人管理本乡人了。

既然干部都是本土干部，自然对罗子良这个外来的年轻代乡长，不会那么给面子，那他拿什么来管理其他干部？

估计很多人也不会给他这个代乡长汇报工作，这让他感到压力山大！

他在这里的时间只有半年，在这半年时间里，如果他的工作得不到乡村干部的认可和广大群众的称赞，那么明年换届的时候，乡长这个位置就有可能旁落。

到时候他也没有脸面继续在这里待下去，只能调到其他地方做一个办事员了！

难道就这样束手待毙？

不、不、不！

绝不能这么举手认输。

但是在这个一穷二白的地方怎么做？怎么才能打开工作局面？这些对于他来说是个迫切的问题。

“陈秘书，我刚到这个乡工作，对下面村庄不熟悉，想去走一走，认认路，如果乡里面有什么事情就给我打电话，吴书记问起的话，也顺便跟他说一下吧。”

罗子良直接道。

老陈说：“好的，罗乡长。

您打算先去哪个村，要不要找个人带路？”