“怎么就没用了？至少送礼能打消他对我的厌恶态度吧？”

之前的念头又再涌出来，好像两个念头在吵架。

于是，我的脑海里开始进行起了思想的交锋！

“打消他对你的厌恶态度？不可能的！

在机关里，人对人的印象一旦形成，就极其难改变了——最大的因素在于，那个人不会给你改变他对你印象的机会，尤其是领导。

哪怕你主动创造这个机会，就算你卑躬屈膝、一派奴颜，可是原初的印象只要打下之后，就不可更改。

因为，领导的权威如龙之逆鳞，是最不可能触碰的。

一旦你触碰了，那就是永生之痛。

一看到你，他自然就会想起他的痛，甚至最后会形成一种自然反应，见你就烦。

那你做什么都没用。

所以，就算你做尽了一切，可他也依旧会紧紧地抓住他认为的你的缺点和毛病不放，在你最关键的一刻，给你最阴狠的一刀。

机关，就是一个拿着放大镜看人缺点的地方。

上级看下级是这样，同级看同级也是这样，下级看上级还是这样。

要不然，为什么机关里的人总会说，要‘夹起尾巴做人？’

因为，机关里，尤其是大机关里，容不得半点的个性与脾气，一旦与人发生冲突，你别天真地想着别人会哈哈一笑过去且原谅你，他会记得一辈子的！”

另外那个念头循循诱导，我的思考好像逐渐进入了更高的层次，那是一个我以前从来不敢想像的层次。

“那我现在应该怎么办呢？”

“形势已经很恶劣了，最好的办法就是寻找机会破局。”

“怎么破局？”

“很简单，要么趁能够决定你命运的、最大的领导没有因为听到别人的谗言而固定对你的刻板印象时，创造机会给他留下好印象，关键时刻，他的这种好印象就能发挥作用，影响对你的决策。

要么就是墙里开花墙外香，巧妙地通过别人在你们领导面前对你的赞誉，改变他们看你的眼光或者留下好印象。

毕竟，自己说自己好，和别人口口相传的说你好，那可是两回事。”