第42章经验

陈若柏和道森确实在观念上有一些冲突，但是两个人现在的利益也是比较一致的。

所以两个人也可以暂时放下一些分歧，在一起也可以聊一些事情。

不过两个人也都很清楚，这可不是什么忘年交之类的，甚至伙伴都谈不上。

因为一旦涉及到一些利益，两个人肯定要针尖对麦芒，肯定会寸步不让、翻脸如翻书。

这些事情现在心里有数就好，暂时没有到那个程度，还可以保持表面的和睦。

道森也给出了一些比较有建设性的意见，说了洗矿时除了可以控制水的流速、流量之外，也可以通过框槽的长度、坡度进行调解。

也可以是滚筒里头加装喷头，更加彻底的清洗矿砂.

这些都是对陈若柏有用的信息，虽然他不会照单全收一些淘金客的经验之谈。

不过有些淘金客积累的经验确实可以吸取，这样可以少走一些弯路。

“一看你的员工，我就知道他们也都是新手。”

道森指着挖掘机，不太满意的说道，“如果是熟手，可以从他们采矿的时候看出来。

他们还需要继续训练，他们现在甚至都无法驾驶挖掘机自主越过一些障碍。”

这也是实话，一些熟练地挖掘机驾驶员，可以用过铲斗撑地越过小管道等等。

一些熟练地挖掘机驾驶员，也可以比较有把握的过掉一些沟沟坎坎。

陈若柏就笑了起来，说道，“本来我还以为你要劝我开掉他们。”

道森看了一眼陈若柏，才认真说道，“我不建议你开掉他们，除非伱有更好的人选。

在这个领域，我们需要能力，但是更需要信任。

我们工作的地点特殊，我们的收益也很特殊。

如果你想要长期在这个领域发展，你需要稳定的团队。”

这些也算得上经验之谈吧，淘金团队确实需要看能力，但是彼此之间的信任也非常重要。

道森继续说道，“我以前的团队有一个人，他是我见过最优秀的工程师，他可以帮我搞定洗矿机、挖掘机，我不需要多花钱请维修人员来矿场。

但是那是一个酒鬼，喝完酒他会失去理智，没有人喜欢喝完酒的他。

所以我必须要开除他，要不然我就只能重新组建团队。”

看到陈若柏点头，道森又说道，“我的团队曾经也有几个人，他们都想要来阿斯拉加赚大钱。

但是当他们发现淘金并不能赚到更多的钱，他们在不断的抱怨。

我们在没有人的地方开矿，如果你的团队有了这样的不稳定因素，会有很多的争吵。”

“听着，安全是你必须要重视的。”