第65章我走后他们会给你们涨工资……

沈旭听到人事经理的话，只是无奈地叹了口气。

他也深知这样做的风险，可是……

要是不用更高的薪酬，来招纳这些可以接班顶替的人。

这些公司投资了七八位数的项目，恐怕都要黄了。

沈旭坐在沙发上，心里挣扎了许久。

最后还是一拳拍在沙发上，决定了下来。

“就这样吧！

在职的员工每人年薪比之前多加百分之五十，然后去招人，年薪比同行业的工资多百分之三十，干满两年后，增加至百分之五十。”

“还有这回记得让他们签竞业协议！”

“至于什么末位淘汰，裁员的事情，先停一停，等公司彻底稳定下来再说……”

沈旭此刻已经顾不得那么多了。

要是这些项目全都血本无归的话，那么公司基本上也不可能存在了。

当务之急，是要先稳定住公司。

这些中流砥柱的出走，对于整个腾翔网络绝对是伤筋动骨的存在。

至于其他事情，他也就只能走一步看一步了。

反正要是其他的游戏公司联手抵制，那首先拿来开刀的也应该是曹澈的墨鱼公司才对。

像是曹澈这种，简然是在公然扰乱行规！

想到这里，沈旭心中便涌起一股无名怒火。

重重的锤了下沙发，拿起手中的电话拨打了起来。

演播室内，几位砖家们望着沈旭这幅摸样，也是不由心疼了起来。

“沈总真是我们的道德模范啊！

以德报怨，员工转身跑去了对家公司，结果他还想着给员工涨工资，这就是咱们企业家的格局！”

“是啊！

要我说，就是那些员工实在是白眼狼，公司辛辛苦苦培养他们，结果他们就因为工资跑到另外的公司去了？？？”

“是啊！

现在的年轻人啊，就是太在意自己的工资了，公司培育他们也是需要成本的！”

几个砖家们的话，不出意外的再度点燃了直播间内观众们的情绪。

【不在意工资我在意什么？谁家公司加班多？福利差？】

【对啊！

还公司培育我们也需要成本，我就是去年刚从腾翔末位淘汰的，培育我们要什么成本，自己学不会直接就换另外一批人了，我才刚进去没一个月，那个项目就黄了，我就成了背锅的人！