第二天，卫华雄来到公司安排了公司的行政主管兼人力资源主管简妮赶紧去注册两家公司。

一家是华雄安保公司，一家是华雄娱乐公司，这两家公司全部都由华雄国际全资控股

也就相当于华雄国际以后会是母公司，然后会开出许多的子公司，这是朝集团公司在发展。

公司注册很容易，但是要发展起来却很难，因为需要人，且是行内人。

于是卫华雄找来了华雄国际的常务副总经理，也就是负责公司日常管理的人田智伟，准备他聊一聊。

这个人虽然只有33岁，但也是卫华雄找猎头公司挖来的，他毕业于香江理工大学，在加拿大约克大学舒立克商学院读的硕士。

后来在香江宏隆电子公司的主管、经理，有理论，有实践。

虽然还年轻水平不是非常的高，但以卫华雄的眼光来看已经很不错了。

至少有些思路跟得上拥有未来四十年经验的他，这是一个可以听得懂他想法的人。

“查理斯（田智伟的英文名），公司想开两个分公司，一个是搞娱乐，一个是搞安保的。

但是，现在缺乏相关经验的管理人才，你觉得该怎么做？去招人还是去挖人？”

卫华雄给查理斯散了一支烟，查理斯毕竟是中国人，他识趣的先给卫华雄点上。

“老板，其实，你现在去挖人也好招人也好都找不到真正的适合的人才。

我个人觉得你还是得先把自己在香江的圈子里营销出去，要不然公司吸引不到人才的。”

查理斯虽然懂得一些中国的习惯，但是受西方的教育太多，所以说话很直接。

“嗯？怎么说？”

卫华雄顿时觉得查理斯这话让他有点回到四十年后的感觉。

“因为香江是一个讲求实力的地方，在香江无论是混黑道还是混白道，没有实力就代表着没有前途，没有人会跟。

而我们华雄国际用什么实力来让真正的人才求职呢？我觉得得先把老板你的实力在上流圈子营销出去，以及我们公司做几件真正有影响力的大事，这样人才才会进来。”

查理斯斯斯文文的，但是话却非常的直接。

卫华雄这回是认认真真的打量了一下查理斯，然后点了点头。

“那你为什么会跳槽过来呢？”

卫华雄问道。

“哈，因为老板你的想法啊，你跟我说的那些管理、趋势、未来蓝图等都是我在宏隆电子公司没办法接触的。

在宏隆我们的工作没有想过要让公司如何成为世界品牌，没有想过如何让企业有文化，没有想过如何布局未来产业。

在宏隆我们要做的就是如何控制成本，如何搞定客户，如何维系客户。

我在那里待着我觉得我的上升空间不大。

所以，老板你的学识与未来蓝图打动了我。

当然，比在宏隆多一倍的工资也是我心动的原因。”

“哈哈……”

卫华雄大笑，他是没想到原来招来了一个还真有点意思的负责人。

“行，那你说说，怎么在香江把自己营销出去？”

卫华雄问道。