九渊安排崔同、刘帆协助青梅、云染进行企业人文文化调研。

青梅、云染与九渊充分交流后，确知了他想制定的企业人文文化建设规划，两人就此拟定了调研大纲。

九渊说：“人文素养是团队和个体最显性的表达，它是一个团队的灵魂。

人文文化需要积淀，通过一代又一代人共同继承、传承、发展。

看一家单位只需通过其中个体的言谈举止、一言一行就可知人文文化的好坏。

团队生态是人文素养涵养的结果，制度是骨骼、文化是血肉、人文素养是气质，个人修养是精气神，这一切构成了一个团队的良性生态。”

青梅很认同九渊的观点，她说：“团队是帆，是一个人飞翔的翅膀。

如果把待遇甚至利益比喻为团队起飞的油料，那么人文素养就是团队的润滑剂。

人文文化综合起来就是一个团队的生态，这包括了团体个体的差异性相同性、文化、素养、价值观等等一切，人文文化越优良的团体，团队之于个体的归属感越强，企业发展越好，员工幸福指数越高。

春风微雨人人向往，因为那是最美好的季节，好的人文文化润物无声，潜移默化对企业进行长期向好的影响。”

职工代表座谈、中层管理人员交流、领导专题研讨，不记名问卷调查……一周后调研项目完成。

工作室内，云染疲惫的打着哈欠，她微蹙着眉，好看的眼睛一眨一眨的故意抱怨道：“奸商，奸商，把咱们当成志愿者了，就想着节省经费，梅姐，你一定要说说他。”

青梅看着云染，半天不作声，笑得意味深长，云染被青梅盯的不好意思道：“我说错了吗，就是奸商。”

青梅笑道：“你在替他向我解释，怕我抱怨他？染丫头，你不自觉的就把角色定位成了漠夫人。”

云染一听就急了，她脸色通红，给了青梅一个大大的白眼道：“梅姐，你，你，你就会瞎说，我……”

青梅哈哈大笑起来，云染大窘，急地话都说不利索了。

这时崔同笑着走了进来，说道：“梅姐、染姐，漠总亲自修改完了，可以定稿了。”

云染撇着嘴道：“瞧见了吧，亲自修改，他还亲自吃饭吧。”

青梅仔细看着九渊的修改稿，然后喊云染过去道：“染啊，看看人家修改的内容，果然是企业家情怀，站位就是不同。”

云染走过来看到，厚厚的一摞资料上，九渊用笔勾勾画画修改了很多地方。

在其中的一处章节，九渊这样写到：“此节内容最为详实，可操作性很强。

文化是什么？文化其实是一种温度，一种人文集大成的格局彰显。

文化是一个时代的笔，耕写出深度、广度的图画。

一家企业的文化给人的感受就是人文温度，这是一家企业的写真像。”

调研结束后，九渊邀请青梅、云染为企业员工进行了专场讲座。

青梅讲座的题目是《人本思想与企业人文文化》，云染的讲座题目是《企业职工文化活动中的艺术与人文》，讲座题目学院派气息很浓，但经过前期的调研，里面穿插了大量瑞鑫塑化、七里河瑞鑫化工的真实案例，内容详实易懂，非常接地气。

从中可以看出青梅、云染的专业功底和严谨的治学精神。