晚上在宿舍，陈强一脸愁容。

林锐安慰他：

“你也是为了体贴员工，不会有事的。”

“对的。

陈经理，起码我们新员工是认可你的。

你今天教我们的这些，比以前我们学的要实用很多！”

马向阳的表态，是发自肺腑的。

“如果酒店连人才都就不愿意留，我觉得：这种单位也没有留的必要！”

林锐开导。

林锐的说辞，激起了陈强的自尊。

“对！”

陈强自信起来：

“此处不留爷自有留爷处！”

陈强一扫阴霾：

“我已经很用心了，爱怎么样，就怎么样！”

“对嘛！

我们现在需要做的就是：下一步应该怎么走！

如果能尽快开业，一切问题都不是问题！”

林锐很肯定地说。

“对对对！

林经理，你觉得下一步应该怎么走？”

陈强问道。

“实操，一定是实操！”

林锐说。

“我们模仿开业的整个步骤，从客人进门到点餐、再到埋单的整个步骤走一遍，发现问题，就解决问题，再针对出问题的环节加强培训就可以了！”

“我觉得怎么培训，还是要听陈经理的，他才是这方面的专家！”

董平安说。

“专家称不上。

我不断给员工加强技能培训，就是担心一旦开业，如果有谁没有培训到位，会影响整个团队工作和酒店形象的！”

陈强说。

“我认为没必要！”

林锐说。

“文经理在招聘的时候，不可能会招聘没经验的人。

既然有经验，稍微统一一下操作步骤，就可以开业！”