“还有件事，影像科自从郑承禄走了之后，到现在都还没有定新的主任对吧？”

“影像科主任的情况比较复杂，涉及的各方利益太复杂了，短时间内肯定是定不下来的。

你不会告诉我你是想打影像科的主意吧？”

“我自然是不可能放弃临床，跑去影像科的。

我是想问你，知不知道影像科到现在能够一切如常地运转，全靠两位大牛主治医生撑着。”

“你是想跟我聊他们两个想辞职的事情吗？”

“你早就知道了？”

陈海的心一下子凉了半截。

“当然，他们两个的辞职审批都已经到我这边了，我还能不知道吗？”

“那你难道就不想留留他们吗？医院的影像科能够支撑到现在，全靠着他们支楞着。

要是他们再走了，我们医院的影像科可就真的名存实亡，只是个拍片子的医技科室了！”

“这还用你说，他们两个是当初我亲自敲定挖来的，他们俩的本事不用多说，全院没有不认可的。

可是我要拿什么留住他们呢，高薪吗？医院这边连奖金都快发不出了，而且医院的规章制度也摆在那儿，主治医生的工资就是那个档次，就算我是院长也不能破例。”

“那给他们升职呢，他们的能力绝对能够往上再升一升，甚至再高一些他们也配得上。”

“陈海，你既然了解过了，不会不知道他们到现在还是主治的原因是什么。

我们医院还是太看重学历了，能够让他们进入我们医院已经是破例了，要是再往上升，恐怕就会有人不满了。”

“这有什么好不满的，其他人要是有他们俩那样的本事，也可以要求啊。

是骡子是马，拉出来溜溜不就知道了。”

“没你想的那么简单，在医院，能力换来尊重，学历换来上限，只是潜规则。

如果让其他医生知道，自己一个硕士或者博士最后再医院的职位和工资还不如两个大学没毕业的人，他们当然会心生不满。

他们可不会像你一样觉得是能力使然，只会死盯着资格。”

“你不就是最好的例子吗？从你进医院到现在，对你的非议就从没间断过。

即便各科的主任都对你赞不绝口，你身上关系户，走后门的标签就从来没有撕下来过，背地里说什么难听话的人都有。

我们医院这样有本事又受限于其他情况的医生太多了。

如果我让影像科的两个升了，其他的人是不是也要跟着升，或者是提薪安抚。

到头来，免不了又是一阵骚乱。”

“所以，你宁愿让他们两个离开，让影像科有名无实，也不愿意给他们一个和能力匹配的待遇和职位是吗？”

“除非你能说服他们在目前现有的条件下选择主动留下，否则这是最明智，也是对医院损失最小的解决办法。”

张嘴收益，闭嘴效益。

看来不管我们怎么给医院当牛做马，到头来还是不如报表上的数字来得实在。

陈海自嘲般的说着，内心的不满和愤懑实打实地压在他心里让他喘不过气来。