刘光齐和六管他就差把无语写在了脸上，果然，想进步的老刘同志无论在什么时候都不会放过想当官的机会的。

现在的轧钢厂的车间主任也都是由工人升上去的，不能说是车间主任不好，不过大多的老工人说实话不愿意当这个车间主任。

车间主任当上去了，就大都放弃了自己原先的技术岗位的工资，从而成为管理岗位。

而成为车间主任的大都是有过从事过小组长的经历，拥有管理的经验，所以，以二大爷刘海中的资历，确实是考入8级工以后，等着这位车间主任退休或者升官以后，的确是有机会的，

可是，在大多数人眼里这就是捡了芝麻丢了西瓜，毕竟当了车间主任以后的工资减少，对于这个年代来说还是影响很大的。

可是，话又说回来，刘海中还真的对工资不怎么在意，大儿子刘光齐和二儿子刘光天都在技术岗位上，一个月的工资也不少，倘若真的可以成为车间主任之类的，刘海中还是十分高兴的。

“爹，现在说还早呢，你这不是还没考核呢嘛。

等完了考核过后再说。”

刘光齐在旁边提醒着白日做梦的二大爷，

刘海中也是被刘光齐从幻想的世界中拉了出来，

“行了，别叨叨的，你就不能让你爹想想，真是的。”

很快，就到了重返第三红星轧钢厂工作的日子，为了确保考核的公正性，除了主考人员以外，每次轧钢厂考核都得在维修科抽调人手。

原因很简单，有的时候考核出现问题的时候，大都是机械或者零件不达标，为了能更有说服力，假如机械出现问题，有维修科的同志在旁边，也可以记录下来，以免被人说是以权谋私进行重考。

而零件的问题则是老师傅们进行检验了，所以说，这个其实是对工人们的考核公正性的保证。

最重要的是，维修科是和机械打交道的，假如在考核结束以后回收零件的时候，发现不符合的，也是能给当时的主考官建议的，以免出现有人贿赂考官。

本来按照往年的惯例来说，这件事情是由张老安排的，这次也是张老考虑自己年龄大了，于是就放权交给了刘光齐。

刘光齐对于这种事情的安排，类似于后世的监考，也是为了确保公平性，所以就用老式的方法抓阄的方式来进行选人。

刘光齐看见自己手上拿的是锻工的考核，这怎么行呢？这得避险啊，

“咳咳，大家手里面，有没有类似于和自己亲戚之类的分配到一起的，大家要记住公平处理问题，也不能徇私。”

李永强倒是看出来了刘光齐似乎是抽到了和他父亲一起，

“刘科长，我这里有一个是我的小学同学，我需要进行更换。”

刘光齐本以为这件事情很麻烦，没想到还是老同学好嘛，

“行了，大家记住就行了，李永强和我换下，大家记住原则性，时间也不早了，大家就准备去各自的考场吧。”

刘光齐本以为李永强跟他换是那么好心，结果，好家伙，是钳工学徒考核一级的。

整个轧钢厂的考核来说什么是最简单的，那就是车工了，人数也是中规中矩，但考核的人来说是不多的。