第81章神机妙算王德发

杨铭山算的是成本账，以一个食堂的承包权外加十个月分期支付的四万块钱，换来能够改变整个部门命运的国际级先进设备！

这笔买卖放眼全国都是赚的，足以写进生意教科书！

王德发要算的是人情账。

他要在心里评估一下人情世故方面的“得与失”

。

未经允许贸然将很多亲信眼馋的食堂承包权给予他人，肉没烂在自己锅里，这种行为，势必会引起诸多心腹的不满。

承包权无论是给谁，都会让其他人不开心。

可凡事都有两面性，本身自己提拔上来的这些高干领导们，一个个在各自岗位上耕耘多年，各自在其部门里称王称霸，根深蒂固，明面上敬畏自己这个领导，背地里早就干起了阳奉阴违的龌龊事儿！

主管后勤部门的副厂长马林便是典型之一，未经自己同意，擅自把自己的外甥安排进了技术部，把自己从外面招揽的大学生给顶替掉！

这种先斩后奏且事后才汇报让自己擦屁股的行为，王德发很不满意！

眼瞅着要换届了，同时又赶上了国退民进的改革期，兴许等改革完成之后，自己就要“下马”

了。

而在改革股份的初步方案中，以马林为首的老臣系是掌握股份最多的小团体，一旦股改完成，将来的董事长极有可能大概率落到马林头上。

等自己下来之后，“王老”

这个称呼，极有可能就会直接变成“老王”

了。

人走茶凉绝非虚言！

出于维护权力方面的考量，王德发需要提拔一批忠诚于自己的新鲜血液来进行洗牌，维护自己的权威和地位！

杨铭山就是自己新提拔任用的“新秀骨干”

，其作用就是分化马林等老臣们的权力，达到平衡的局面。